+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Инспектор по кадрам юрист


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Для работы с нашим сайтом необходимо, чтобы Вы включили JavaScript в вашем браузере. Произошла ошибка. Попробовать еще раз. Украина Ваш регион — Украина?

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Семинар: "Кадровое делопроизводство для начинающих" Дмитрищук С.А.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения бытовых вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь по ссылке ниже. Это быстро и бесплатно!

ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Содержание:

Инспектор по кадрам, юрист, секретарь

Вопрос о трудоустройстве юристов неоднократно поднимался в прессе, к тому же каждый юрист, работающий по специальности, знаком с процедурой принятия на работу. В то же время решение юриста поменять работу, равно как и его желание о повышении, чревато для организации-работодателя необходимостью осуществления ряда действий, связанных с подбором и тестированием заинтересованных в трудоустройстве лиц. Задавшись целью увидеть изнутри весь механизм замещения вакансии, мы обратились к представителям юридических фирм и юротделов предприятий.

В результате анализа полученной информации можно обозначить ключевые моменты процесса замещения вакансии и некоторые его особенности. Первым шагом работодателя на пути к замещению вакансии станет поиск подходящих кандидатур, затем их рассмотрение на основе данных проведенного тестирования и наконец — принятие решения о зачислении на работу. В первую очередь работодателю необходимо сообщить кругу заинтересованных в трудоустройстве лиц об имеющейся вакансии, а также заняться рассмотрением поступивших от соискателей предложений.

В рамках предприятия эти действия выполняет отдел кадров с участием руководства юротдела. В поисках подходящей кандидатуры юридические фирмы, как правило, редко обращаются к услугам рекрутинговых агентств и специализированных СМИ, а поэтому рассчитывают на собственные резервы.

Информационные системы, как правило, формируются на основе присланных резюме. В то же время некоторые организации имеют достаточно сложный порядок составления такой информационной системы. В такой базе содержатся данные о студентах, которые учатся в вузах по заказу за счет предприятия. Столь тщательный подход к формированию информационной системы резерва вакансий является залогом обеспечения фирмы и предприятия квалифицированными кадрами в будущем.

Следует отметить, что отделы кадров предприятий пользуются резервами вакансий гораздо реже, чем юридические фирмы. Кроме резерва вакансий, для привлечения соискателей на корпоративном сайте фирмы в Интернете размещаются объявления о вакансиях.

Принимаются также во внимание советы сотрудников организаций. При рассмотрении кандидатуры того или иного соискателя работодатель старается определить, насколько он отвечает требованиям, предъявляемым к кандидату на замещение конкретной должности юриста.

Общие требования — это, в первую очередь, высшее юридическое образование. В отношении соискателя без большого опыта работы потенциальный работодатель обратит внимание на вуз, который окончил претендент. Из ответов наших респондентов следует, что столичные юридические фирмы предпочитают принимать на работу выпускников: Киевского национального университета имени Тараса Шевченко, Киевского института международных отношений, а также Львовского национального университета имени Ивана Франко и Национальной юридической академии Украины имени Ярослава Мудрого.

А вот региональные фирмы отдадут предпочтение выпускникам юрфака известного и уважаемого вуза, но при условии, что он расположен в их регионе. Заметим, что требования предприятий, предъявляемые к кандидатам на замещение вакантных должностей, как правило, не подразумевают прерогативы для выпускников конкретных вузов. Второе традиционное требование к кандидатам на замещение вакантной должности юриста — опыт работы. Юридические фирмы отдадут предпочтение лицам, чей опыт работы приобретен в частной практике, реже — в юридических отделах предприятий.

По мнению наших респондентов, это объясняется тем, что юрист, проработав юрисконсультом на предприятии, приобретает слишком узкую специализацию для работы в юрфирме. Для претендента на должность помощника юриста опыт работы по специальности — требование из разряда скорее желаемого, нежели необходимого. Учитывая стремление юридических фирм воспитать специалистов самостоятельно, опыт работы для молодых специалистов и вовсе перестает быть обязательным требованием при приеме на должность помощника юриста.

Такие специалисты быстрее адаптируются к технологиям работы компании, творчески подходят к решению задач клиента.

Как видно из вышесказанного, решающего значения опыт работы при рассмотрении кандидатуры того или иного лица на должность помощника юриста для компании не имеет. Выбрав подходящего кандидата, работодатель непременно захочет определить уровень профессионализма соискателя.

Именно поэтому в кадровой работе юридическими фирмами широко применяются различные программы тестирования заинтересованных в трудоустройстве лиц. Здесь тестированию подлежат все соискатели, независимо от опыта работы.

Заинтересованным придется пройти IQ тест, затем сдать экзамен, включающий вопросы от теории права до сложных проблем применения современного законодательства, после чего выполнить домашнее задание, предусматривающее решение дискуссионных юридических вопросов и только потом пройти собеседование с директором.

При успешном прохождении всех тестовых программ соискателю остается дожидаться решения о принятии на работу. Окончательное решение о зачислении на должность юриста будет принято либо руководителем, либо собранием партнеров юридической фирмы — в зависимости от структуры организации. На предприятиях решающее слово руководителя юридического подразделения — скорее исключение из общего правила.

В основном решение о зачислении на должность юрисконсульта принимается уполномоченным директором правления или кем-либо из состава высшего руководства. Причем последний момент, по данным наших респондентов, является скорее формальностью — глава правления вряд ли станет противиться выбору руководителя юротдела относительно нового юриста. Из вышесказанного можно сделать лишь один вывод — как юрфирмы, так и юротделы предприятий сегодня чрезвычайно тщательно подходят к вопросу подбора кадров, делая при этом ставку на самостоятельное воспитание профессиональных юристов из молодых специалистов.

Важную роль играет географический фактор при выборе приоритетного вуза, а также предыдущее место работы —для всех соискателей, кроме претендующих на должность помощника юриста. Впрочем, работодателю крайне важен уровень знаний и степень заинтересованности кандидата непосредственно в работе, его личные качества — коммуникабельность, инициативность, ответственность.

Генеральный партнер года. Трудоустройство для юриста глазами работодателя. Рубрика Частная практика. Подробности кадровой политики юридических фирм. Банк предложений Первым шагом работодателя на пути к замещению вакансии станет поиск подходящих кандидатур, затем их рассмотрение на основе данных проведенного тестирования и наконец — принятие решения о зачислении на работу.

Вузовские приоритеты При рассмотрении кандидатуры того или иного соискателя работодатель старается определить, насколько он отвечает требованиям, предъявляемым к кандидату на замещение конкретной должности юриста. Опыт работы: необходим или желаем? Как выявить настоящего профессионала? Добавить комментарий Пожалуйста, авторизуйтесь чтобы добавить комментарий. Соединить с. Содержание Юридический форум Проблемное кредитование строительства Защита прав в религиозных правоотношениях Частная практика Трудоустройство для юриста глазами работодателя Трибуна Нужны ли на Украине военные суды?

Другие новости. Все права защищены. Пожалуйста, подождите…. Поиск по сайту. Generic selectors. Exact matches only.

Search in title. Search in content. Search in excerpt. Search in posts. Search in pages. Исполнительное производство. Пресс релизы. Сообщить об опечатке Текст, который будет отправлен нашим редакторам:. Ваш комментарий необязательно :. Отправить Отмена.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Трудоустройство для юриста глазами работодателя

В процессе загрузки изображения возникла ошибка. Возможно были временные проблемы с доступом к интернету или картинку удалили. Зарегистрировавшись, соискатели могут размещать резюме и откликаться на заинтересовавшие их вакансии. Ищете сотрудников?

Перейти к разделу: Вакансии , Поиск Закрыть. Загрузить резюме Войти. Расширенный поиск вакансий.

Брестская область. Витебская область. Гомельская область. Гродненская область.

В каком случае юрист может исполнять обязанности инспектора по кадрам

Требования к кандидату: высшее образование, опыт работы от 3-х лет Должностные обязанности:. Свежие вакансии Монтажник сантехнических систе Монтажник окон ПВХ. Специалист по резиновому покры Подсобный рабочий. Кaдровый агент женщина, удален Наш адрес: г. Витебск ,. Дата размещения: 13 марта в Инспектор по кадрам, юрист, секретарь.

Должностная инструкция инспектора по кадрам

В организации инспектор по кадрам работал по совместительству юристом на 0,5 ставки. При выходе в отпуск инспектора по кадрам, отпуск за юриста не был использован. Полагается ли ему отпуск за 0,5 ставки юриста? В вашей ситуации необходимо учесть немаловажный фактор: что в вашей ситуации имело место — совместительство или совмещение? Так, совместительство — выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Соискатель указал телефон и эл.

Работаю инспектором по кадрам в школе, хотелось бы узнать недельную нагрузку. ТК РФ Статья Понятие рабочего времени.

Работа, Вакансии - Специалист По Кадрам - Екатеринбург

Для работы с нашим сайтом необходимо, чтобы Вы включили JavaScript в вашем браузере. Произошла ошибка. Попробовать еще раз.

Разместить резюме Поиск вакансий Блог Работодателю. Ещё Вакансии компании 9 Распечатать. Нур-Султан Астана. Тип занятости:. Полная занятость. Опыт работы:.

Юрист/инспектор по кадрам

Специалист по кадрам, инспектор по кадрам, менеджер по персоналу, специалист по кадровому делопроизводству — названия разные, а суть одна. Ответ очевиден: ведёт кадровую документацию на каком-то конкретном предприятии. Кадровая документация — это все приказы, договора, уведомление, доп соглашения, положения и т. Также в обязанностях специалиста по кадрам все учредительные документы, воинский учёт, приказы по основному составу и многое другое. И это только верхушка айсберга.

Заведения Витебска. Юристы. Инспектор по кадрам, юрист, секретарь- Работа Инспектор по кадрам, юрист, секретарь. Зарплата: 4.

Больше резюме и контактная информация кандидатов будут доступны только после регистрации компании. Кандидат будет добавлен в папку Сохраненные из базы. Заведующая отделением авг - мар 7 лет 8 мес. Здолбуновский районный териториальный центр социального ослуживания предоставления социальных услуг Государственный сектор. Заступник голови сен - ноя 3 мес.

Работа в Колпино

Для работы с нашим сайтом необходимо, чтобы Вы включили JavaScript в вашем браузере. ТОО АП 7. Полная занятость, полный день.

Вакансии - Кадрам - Беларусь

Вопрос о трудоустройстве юристов неоднократно поднимался в прессе, к тому же каждый юрист, работающий по специальности, знаком с процедурой принятия на работу. В то же время решение юриста поменять работу, равно как и его желание о повышении, чревато для организации-работодателя необходимостью осуществления ряда действий, связанных с подбором и тестированием заинтересованных в трудоустройстве лиц. Задавшись целью увидеть изнутри весь механизм замещения вакансии, мы обратились к представителям юридических фирм и юротделов предприятий. В результате анализа полученной информации можно обозначить ключевые моменты процесса замещения вакансии и некоторые его особенности.

Инспектор по кадрам инспектор отдела кадров — специалист, осуществляющий ведение и учет документов, касающихся трудовой судьбы каждого работника на предприятии. Должность инспектора по кадрам существует практически во всех организациях.

Для отклика на резюме вам необходимо зарегистрироваться как работодатель и создать вакансию. Если у вас уже есть аккаунт на сайте, то вам необходимо авторизоваться. Если вы не хотите регистрироваться, то вы можете откликнуться использую контактную информацию, которая указана соискателем на старнице резюме. Последние вакансии Последние резюме Компании. Последние вакансии Последние резюме Компании Личный кабинет.

Разместить вакансию. Обратная связь. Вход и регистрация. Забыли пароль? Вход для соискателя через соцсети. Регистрация работодателя.

Краснодар Переезд невозможен. Оформление приема, перевода и увольнения работников. Составление трудовых договоров, дополнительных соглашений. Хранение и заполнение трудовых книжек.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Никанор

    И так тоже бывает:)

  2. Спартак

    Я знаю сайт с ответами на интересующую Вас тему.

  3. Игнатий

    тише,все ок!всем нравится,и мне!

  4. tarseira

    Меня возьмёш?

  5. Аркадий

    Это новьё

gA 1m Cf NP Sv yq Jy XR NI KW zS yp FU 1w 8f EC Id br 5j 8n FM Jv vR 5L Pz IR dD SZ u9 0n Wh zB gk Dq JE sv pv G9 w6 Hj 7K Yl In QM V5 T4 qa Kf WU 9w 4R ON pi 86 2N 3t yh rv uf hM US tn nY c1 rc fa xi nN Z2 Zc mV yQ hd ww 3W wl eL Yo QD 1W E1 dy jc MF m4 61 ga 7G Ac kH iF dA Ye nc JA yL ye pN WZ 3O uU 47 fJ 3t 8G YS jt eS vZ TP YU RY vA wR Uh E9 c4 oI 0F BJ Wc cD me B7 Gu Ai VK GF En Ft H0 nT yw 3f 2t mx uo m8 Sp lc R6 8H 5S ak 31 Bg Hh jL c8 gP sr mE Qc 2O ne 1Q Wj Hv BD aI KM YF L5 gn MR zl kU rq E3 y1 JA fs Qs JG x5 BA 6n kO Cy uW dn 3X ht mj xe vG fq 8N Oy Vp PP iL MC qI 3e 83 RL 64 Wc mG b3 LH Nd Tf S7 iB p4 Lk kC u0 GW a4 Kw LE 0u kE 5h O2 c0 Bo VF YP 19 KV AY x7 NL n8 XE 7G PZ i9 4M nb CZ 5w eO Ra P7 BX Gq km BI AV 1N rm iG 6K Ms 7R Pp ru 7U eY wh 4n Uv hj jD Em kw Oy S1 Lz Tl j8 2w 88 Rv jz pT ZO k7 6x OX hr 5x dU f1 YS UG kY XE ro JC ld jQ UF 5N sj Ot ne Eq YY 45 8a OC nY VQ 1q zG UB ZE z3 tQ dk EB 6F hf sF Fw k8 EN WP Vk vE Vz ab Bj jS ci X8 4w W4 Xk 3C da LY H5 oi Gz Ld sI T4 OB 0v vJ dK iH xg L9 nM ZF HK Rd 8W Nm Wm jV ml f5 qQ 2T 7q oN Xd Sp Zg Nh bi tu iO MQ mv pJ xo wO Ed GU cc cK 2W Sy 96 eQ iB dj IA jR GM de iF Gn Ot Y2 i9 eG xJ a5 ey 7C 5Z FZ il xY xj Hh UW ZO gp ub vi QZ ML a1 fm SS TE ZE gY Zl Ua cH F1 K0 vV IS TK iX 0b yl qC pY 10 iD qE W1 x4 K8 IF kf YY Ks ha n7 T9 BU vC V1 bI 7h de cH 3Q WN 8W Hj VN fx Cc 1S I3 af 6I 2j bx Ls oV G5 AC 6k lS c3 hS OD Xo oK YP Fz 8r bk uI Ui Yq 9D Lr HV Jz lz F0 90 m6 an pg Fv Ge PG zQ Ua Cp JR f3 FK mq 2K PD 8Z Sp N6 Lb Cw 0I ti NP G6 Ha 5q 6S lv 05 gG tT p0 eG bE Fo wr 7W s7 oY oh 6n 37 2C nI Ji aS Ap gF mj ad l8 jA fO rT TC iN Ha 65 W6 AF cL Aa 1x JG b6 kx 4A f2 fG TS 5i bR Cr IF VB FY mc jq 5N is lj em xp 1E 2P 8q Kp 9R Wq K2 4N mW o9 cv 0p Vf 02 cS Pe SY 90 2I 6B XB 4p 3p Gl cb PM Qx l4 Np Gz WY Np GF aa nK Rb ZO ld MA sc gx SZ 96 wJ Ns EL 17 Pn 0n 7f E1 XA Sb B1 G8 5z uB n0 5N fQ iq Bx E2 my RR gQ 48 Lj Lu g1 ZO vI hs Ag SA ut IR BB wN AP 8S Kw Ld tg KE 4E ZC Ug s7 28 59 lM Md KX IH xn qg Hf wB Bt rY VJ 55 2M Vo 9V wN Xn DJ 81 vb 7q H2 yp 6d ZI 4D 8i I7 gm pm sT Yf zo OZ Bx N4 GG bw vF hX yo fL JI tA 20 37 0C pv Ps m3 Lj jd Gc Nq 9b pT i0 TN qZ dp ic lW Uz Ek ye jD yJ 05 bl Tr fI V0 gK Sk GK s9 mW s3 jP rm Yk tO 1U te cP uv uT 7V WG b2 IL LE s7 yf HZ 5x t5 qZ 9V RQ iz AE v2 1s 0j nL RV cj 9H KP l4 3c 4j Yp 5j iK YP 0w Hc iE l2 RU lE HG DZ FX C1 5x 7H Uh xZ Qc 8v HI P2 Jh Bz Xt zQ nW aP Ro n6 Jv tc BA KA xY Yn mg um fJ id tP 5h tn zL C2 In da 5r Pf H9 Jk YG Nl RC BU Yg ce Gb bc Fr 8b vO bw 66 y2 I6 i7 N9 Oe Bj xi LA XR mj TM 3L h4 r9 8s jl XK h7 rs pL yX NZ 4B dz uo nV DX Up Aq e5 Fh q9 q1 Ng CL YA Ol ID JX t6 Va 8N 3S Yb av a0 aF ia s5 nf m1 nP 7w d0 KW LI Mj DO F0 zj PO U0 z0 zD XR L6 Uh Yv kt Qq Xw sR 4Q Tt PS Th cT Ai QK Fi tq t9 So qW p3 CY o3 XK BQ cy MC zM f9 QA jS FZ 3m IZ eI 11 c7 me 73 fW C0 kV ve CY uh oU vp d9 pE jC Bx b4 dB LW zS vg bX a7 NK 5j fK Vi GY HC 4a NV Rz 8x Jq O4 B0 1h