+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Неполное рабочее время при уходе за ребенком


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

На прямой линии с президентом Владимиром Путиным, которая прошла 20 июня г. Начиная с года, лица, воспитывающие детей в возрасте от 1,5 до 3 лет, ежемесячно получают по 50 рублей. На такие деньги можно купить разве что буханки хлеба, а содержать малыша в течение месяца — нереально. Наконец власти созрели и решили, что размер пособия пора поднять. Если брать федеральные показатели, по которым величина прожиточного минимума для трудоспособного населения за 2 квартал года приравнена к МРОТ 11 руб. И по сравнению с теми 50 рублями, которые она получает сейчас, пособие вырастет примерно в раз 10 руб.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Статья 93 ТК РФ. Неполное рабочее время

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения бытовых вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь по ссылке ниже. Это быстро и бесплатно!

ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Содержание:

Неполный рабочий день в отпуске по уходу за ребенком

В этом случае нужно оформить дополнительное соглашение к трудовому договору, в соответствии с которым женщина будет работать дома или в офисе на условиях неполной занятости. Издать соответствующий приказ.

После чего можно ежемесячно выплачивать сотруднице как пособие по уходу за ребенком, так и зарплату пропорционально отработанному времени или объему выполненных работ. Какие документы нужно оформить еслисотрудница хочет работать во время отпуска по уходу за ребенком.

Во время отпуска по уходу за ребенком женщина может работать дома или в офисе по графику неполного рабочего времени п. В этом случае она будет получать как социальное пособие, так и зарплату. Чтобы приступить к трудовым обязанностям, сотрудница должна написать соответствующее заявление.

В нем молодая мама укажет, что именно она желает уменьшить: продолжительность рабочего дня или рабочей недели. Выглядеть заявление может так, как показано ниже. Чтобы изменить условия труда сотрудницы, составьте дополнительное соглашение к трудовому договору ст. В нем укажите особенности режима работы молодой мамы.

Фрагмент соглашения — ниже. После того как соглашение будет подписано директором и работником, издайте приказ в произвольной форме. В нем укажите особенности неполного рабочего времени и порядок оплаты труда. Кроме того, выход молодой мамы на работу нужно правильно отразить в табеле учета рабочего времени.

В течение всего отпуска по уходу за ребенком в графе 4 табеля проставьте код ОЖ или 15 в зависимости от того, какие именно используются коды: буквенные или цифровые. В дни, когда женщина будет работать, в этой же графе укажите код Я или 01 и уточните количество фактически отработанных часов.

А в дни отдыха в соответствии с дополнительным соглашением — код В или Чтобы одновременно отмечать два кода, введите в графу 4 дополнительную строку. О такой возможности сказано в разделе 2 Указаний, утвержденных постановлением Госкомстата России от Женщине, работающей на условиях неполного рабочего времени в период отпуска по уходу за ребенком, ежемесячно нужно платить как заработную плату, так и социальное пособие по уходу за ребенком до полутора лет.

Далее, несмотря на неполный рабочий день, сотруднице в обычном порядке нужно предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск. Соответственно за время отпуска ей выплачиваются отпускные. А если она либо ребенок болеет и оформляет больничный лист, ей выплачивается пособие по временной нетрудоспособности. Рассмотрим подробнее каждую из указанных выплат. Пособие по уходу за ребенком начисляется до тех пор, пока ребенку не исполнится полтора года. И, как мы уже сказали, право получать пособие сохранится за женщиной, даже если она работает в режиме неполного рабочего времени п.

При этом трудиться на условиях неполного рабочего дня сотрудница может как в той организации, которая выплачивает пособие по уходу за ребенком назовем ее основным местом работы , так и в другой компании по совместительству. Каких-либо ограничений по этому поводу в законодательстве нет. И в том и в другом случае молодая мама, работающая неполный день или неделю, вправе ежемесячно получать пособие по уходу за ребенком в полном объеме.

Проблемы с Фондом социального страхования все же могут возникнуть, если вы оформите молодую маму на неполный рабочий день, но зарплату ей будете платить как за целый день. Подобный случай, где соцстрах не принял расходы в виде выплаченного пособия по уходу за ребенком, рассматривал ФАС Волго-Вятского округа. Поэтому, если молодая мама выходит на работу на неполный рабочий день, ее заработок должен быть меньше тех сумм, которые она могла бы получать, работая полный день.

Заработная плата работающей молодой маме выплачивается в зависимости от выработки или пропорционально отработанному времени. В зависимости от выработки работа оплачивается при сдельной оплате труда. Рассчитать зарплату молодой мамы-сдельщицы за месяц можно так. Умножьте сдельную расценку на количество единиц продукции, изготовленной за месяц. Если такой вариант вам подходит, обязательно в дополнительном соглашении к трудовому договору установите размер сдельной расценки платы за единицу произведенной продукции.

При оплате труда пропорционально отработанному времени вознаграждение молодой маме рассчитывается исходя из ранее установленного оклада по следующей формуле:. Сумма вознаграждения за месяц, рассчитанного в зависимости от отработанного времени. Обратите внимание: зарплату считают исходя из количества рабочих дней, когда женщине, ухаживающей за ребенком, установлена неполная рабочая неделя.

Если же молодая мама трудится неполный рабочий день, то в расчет включают отработанные часы. Шилова и Н. Обе женщины написали заявления о выходе на работу на условиях неполного рабочего времени. Шилова стала работать три дня в неделю по 8 часов — понедельник, вторник, среда, а Н. Морозова — пять дней в неделю по 4 часа. Ежемесячный оклад М.

Шиловой составляет 27 руб. Морозовой — 35 руб. Обе работницы приступили к работе с 1 октября года. В какой сумме следует начислить зарплату обеим женщинам? Зарплата М. Единица измерения рабочего времени — день. В октябре года 23 рабочих дня. Всего сотрудница отработала в этом месяце 14 дней. Значит, М.

Шиловой следует начислить зарплату в размере 16 ,78 руб. Зарплата Н. Единица измерения рабочего времени для этой сотрудницы — час. Норма рабочих часов в октябре — Фактически Н.

Морозова отработала 92 часа. Таким образом, ей нужно начислить зарплату в сумме 17 руб. Ежегодный оплачиваемый отпуск положен всем, кто трудится неполное рабочее время ст.

И если женщина одновременно ухаживает за ребенком и работает неполный рабочий день или неделю, это право она не теряет. То есть в данном случае молодая мама может одновременно получить отпускные и социальное пособие по уходу за ребенком. Что касается неработающих женщин, то они претендовать на ежегодный оплачиваемый отпуск во время детского отпуска не могут.

Молодым мамам, работающим неполный день или неделю и ухаживающим за ребенком, отпускные начисляются как обычно. Рассчитайте средний дневной заработок и умножьте его на число календарных дней отпуска. Прежде чем определять средний заработок, выясните, полностью или нет отработаны месяцы расчетного периода. При работе в режиме неполного рабочего времени у молодой мамы возникают дополнительные выходные по сравнению с теми сотрудницами, которые работают полную норму рабочего времени.

Тем не менее если сотрудница все дни по графику неполной рабочей недели присутствовала на работе, то считается, что месяц отработан полностью п. Пособие по временной нетрудоспособности. Обычно неработающей маме, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, листок по временной нетрудоспособности не выдается. Это значит, что, если она заболеет в период детского отпуска, больничный ей никто не оплачивает, поскольку она не работает. Однако если сотрудница трудится в режиме неполной рабочей недели, больничное пособие ей платит работодатель в полном объеме и рассчитывает в обычном порядке.

Соглашение о неполном рабочем времени — не единственный документ, по которому разрешается работать в период отпуска по уходу за ребенком. Вместо него с сотрудницей можно заключить гражданско-правовой договор. При этом важно выполнить следующие правила. Правило первое. Предмет гражданско-правового договора должен отличаться от предмета трудового соглашения.

Так, предметом гражданско-правового договора может быть конкретный вид работ, а не трудовые обязанности работницы, взятые из должностной инструкции. Кроме того, в гражданско-правовом договоре нельзя указывать место работы и упоминать необходимость подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка. Другими словами, молодая мама, заключившая гражданско-правовой договор, вправе выполнять работу в любое удобное время и в любом месте.

Главное, чтобы она соблюдала установленные сроки. Правило второе. Согласуйте цену выполненной работы. Она не должна совпадать с окладом молодой мамы. Оплату производите после окончания работ, а не регулярно в дни зарплаты. Правило третье. Выполненную работу принимайте по акту приемки-передачи. То есть факт выполненной работы подтверждается документом, подписанным обеими сторонами. Очень важно придерживаться перечисленных правил.

Иначе вы рискуете тем, что ФСС сочтет гражданско-правовой договор трудовым. А это может повлечь два негативных момента. Напомним, что зарплата по трудовому договору взносами в ФСС РФ облагается, а с выплат по гражданско-правовым договорам взносы в соцстрах платить не нужно на основании подпункта 2 пункта 3 статьи 9 Федерального закона от Второй негативный момент: если гражданско-правовой договор переквалифицирован в трудовой, ФСС РФ не примет расходы на выплату пособия по уходу за ребенком.

Решать подобный спор придется в арбитражном суде. Все права защищены.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)


Неполное рабочее время в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет

В соответствии со статьёй Трудового кодекса РФ отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет предоставляется женщине по ее заявлению. Вместе с тем женщина в любое время до окончания данного отпуска вправе выйти на работу и работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. Необходимо отметить, что законодатель не устанавливает порядок оформления выхода на работу на условиях неполного рабочего времени или на дому В первую очередь для того, чтобы работник вышел на работу на условиях неполного рабочего времени, ему необходимо написать соответствующее заявление на имя руководителя организации. При этом работодателю нет необходимости издавать приказ о досрочном прекращении отпуска работника по уходу за ребенком, так как отпуск не прерывается. На практике поступают следующим образом.

Если декретница решила выйти на неполный день, то работодателю важно договориться с ней о графике работы. Нередко предложенный сотрудницей режим не устраивает компанию. Но потребовать выходить на работу в другие часы работодатель не может.

В силу определенных жизненных обстоятельств, индивидуальных особенностей не всякий работник может работать полный рабочий день либо все дни рабочей недели. В такой ситуации он обращается к нанимателю с просьбой установить ему неполное рабочее время. При введении данного режима работы кадровики, случается, сталкиваются с рядом проблем процедурного характера. Рассмотрим, как установить неполное рабочее время работнику по его собственной инициативе. Иными словами, неполное рабочее время — это часть полного или сокращенного рабочего времени.

Статья 93 ТК РФ. Неполное рабочее время

Вы уверены в правильности налогового учета вашей компании? При совмещении отпуска по уходу за ребенком с работой на условиях неполного рабочего времени работники матери, отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком сохраняют право на получение пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. Об этом сказано в ч. При этом каких-либо ограничений максимальной продолжительности неполного рабочего времени в этих целях законодательством не установлено. Такое время устанавливается по соглашению сторон трудового договора. Однако при незначительном сокращении рабочего времени работника ФСС может посчитать выплату пособия по уходу за ребенком необоснованной. В письме от По мнению чиновников, сокращение рабочего времени на 5, 10, 30, 60 минут в день не может расцениваться как мера, позволяющая продолжать осуществлять уход за ребенком, повлекшая утрату заработка. В данной ситуации пособие по уходу за ребенком уже не является компенсацией утраченного заработка, а приобретает характер дополнительного материального стимулирования работника, что свидетельствует о злоупотреблении правом.

Сотрудница хочет работать во время отпуска по уходу за ребенком

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. Конечно, на особых условиях, которые совпадают с возможностью осуществления ухода за ребенком. ТК РФ предусматривает такой вид отпуска для женщин, как отпуск по беременности и родам.

Работать во время декрета допустимо без его прерывания и с сохранением ежемесячного пособия. По инициативе трудящегося руководство обязано предоставить возможность выполнения профессиональных функций в режиме неполного дня или на дому.

В этом случае нужно оформить дополнительное соглашение к трудовому договору, в соответствии с которым женщина будет работать дома или в офисе на условиях неполной занятости. Издать соответствующий приказ. После чего можно ежемесячно выплачивать сотруднице как пособие по уходу за ребенком, так и зарплату пропорционально отработанному времени или объему выполненных работ.

Выход на неполный рабочий день во время отпуска по уходу за ребёнком

Вы уверены в правильности налогового учета вашей компании? При совмещении отпуска по уходу за ребенком с работой на условиях неполного рабочего времени работники матери, отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком сохраняют право на получение пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. Об этом сказано в ч.

Поскольку право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют лица, фактически осуществляющие уход за ним, сохранение за работником права на пособие по уходу за ребенком в случае его работы на условиях неполного рабочего времени предполагает, что у него остается достаточно свободного от работы времени для осуществления такого ухода, а также то, что другой родитель или иной родственник фактически не осуществляет уход за ребенком. Максимальная продолжительность рабочего времени для работника, желающего выйти на работу и продолжающего находиться в отпуске по уходу за ребенком, законодательством об обязательном социальном страховании не регламентирована. При этом в соответствии с ТК продолжительность рабочего времени исчисляется в часах в расчете на неделю. Норма рабочего времени на определенные календарные периоды времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы смены :. Таким образом, при установлении работнику неполного рабочего времени следует исходить из того, что оно должно быть установлено в часах.

Ребенку – время, работе – час

Курбангалеева, консультант-эксперт по бухгалтерскому учету и налогообложению. На период отпуска до 1,5 лет работнику выплачивается пособие по уходу за ребенком, условия, размер и порядок выплаты которых определяется Федеральными законами:. Порядок и условия назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утверждены приказом Минздравсоцразвития России от Во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком лица, осуществляющие уход, могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому. При этом за ними сохраняется право на получение пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. Исходя из положений Конвенции Международной организации труда от Неполное рабочее время может предусматривать:. Обратите внимание.

Во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком лица, осуществляющие уход, могут работать на условиях неполного рабочего.

Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. До суда дошел очередной спор о правомерности отказа ФСС России в зачете средств, потраченных работодателем на выплату пособия по уходу за ребенком в период продолжения работником работы на условиях неполного рабочего времени постановление АС Западно-Сибирского округа от 31 июля г. Напомним, что статья Трудового кодекса предоставляет право во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком работать на условиях неполного рабочего времени с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

Работа на неполный день, на половину ставки

Гибкий график работы. Пятидневная рабочая неделя. Структура затрат рабочего времени. Рабочее время водителей.

Неполный рабочий день и отпуск по уходу за ребенком: мнение ФСС

Добрый день! На данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком 1 год ребенку , и работаю на 0,5 ставки. Могу ли я увеличить ставку выхода на работу на 0,9 с собранием пособия?

По соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время неполный рабочий день смена и или неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части.

Неполное рабочее время — режим частичной занятости, при котором сотрудник работает неполный рабочий день смену или неполную рабочую неделю ст. На работу с неполным графиком организация может перевести любого сотрудника по его просьбе заявлению или по соглашению сторон трудового договора. При установлении режима неполного рабочего времени необходимо заключить с сотрудником дополнительное соглашение к трудовому договору ст. В некоторых случаях установить сотруднику такой режим организация обязана. Это нужно сделать по просьбе:.

Работа во время отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. Н ачнем с того, что рабочее время — это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с действующим законодательством относятся к рабочему времени ст. При этом по соглашению между работником и работодателем как при приеме на работу, так и впоследствии могут устанавливаться неполный рабочий день смена либо неполная рабочая неделя ст. Итак, неполным рабочим временем следует считать рабочее время, продолжительность которого меньше, чем нормальная продолжительность рабочего времени.

Условия сохранения пособия при работе в период отпуска по уходу за ребенком

В противном случае пособие по уходу за ребенком до 1. К такому выводу пришло региональное отделение Фонда социального страхования ФСС по Республике Удмуртия на основе складывающейся судебной практики, о чем 27 октября года на официальном сайте страховщика было опубликовано соответствующее объявление:. Согласно ст.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий