+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Может ли быть разная дата заявления и дата увольнения


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Какими бы крепкими ни были трудовые взаимоотношения специалиста и компании, рано или поздно им приходится расстаться. Если инициатором выступает сотрудник, действующее законодательство предписывает необходимость увольнения с отработкой 2 недели. Как считать этот период, можно ли его сократить, что делать, если последний рабочий день выпал на праздник или выходной — ответы на все эти вопросы обязательно должны знать представители кадровой службы юридического лица. Сотрудник, желающий расторгнуть контракт с фирмой-нанимателем, должен написать заявление на имя руководителя.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Компенсация при увольнении по соглашению сторон: новый порядок учета расходов и налогообложения

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения бытовых вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь по ссылке ниже. Это быстро и бесплатно!

ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Содержание:

Роструд рассказал об особенностях увольнения

Новая работница принесла трудовую, где на прошлом месте работы в записи об увольнении стоит дата - До этого я тоже сталкивалась с такими записями, сделанными во времена КЗоТ, где дата приема стоит например 3-е, а приказ от го, и такого же плана записи об увольнении. Что делать с такими записями - считать их недействительными или опираться на дату в графе 2, а на основание не обращать внимания? Я тоже находила подобные записи в трудовых книжках за прошлые годы. Их, естественно, не исправишь.

До года так делали. Но вот сейчас запись должна быть сделана в день увольнения. Следовательно запись некорректна. Пусть исправляют на прошлом месте -если только собирается к вам устраиваться или пусть справку принесет с данными -может это ошибка кадровика.

Следовательно все равно приказ будет тем именно днем, когда работодатель и работник решили закончить трудовые отношения. Вообще прочитала практику -здесь все неоднозначно. Сведения об увольнении вносятся в трудовую книжку, при этом отмечается, что работник уволен за прогул согласно пп. В качестве дня увольнения работника указывается последний день его работы, то есть если после прогула работник появился на работе, то датой увольнения будет считаться последний рабочий день.

Например, работник не явился на работу 11 августа, а 12 августа пришел и отработал весь день и далее работал до 15 августа. Датой увольнения в таком случае будет именно 15 августа - последний день, в который работник работал. Если работник прогулял 11 августа и после этого дня не вышел на работу, то датой увольнения будет 10 августа если это был рабочий день. Это подтверждает и письмо Федеральной службы по труду и занятости от Следует отметить, что если в день увольнения выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, то работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой.

Со дня направления уведомления работодатель не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки ч. При получении трудовой книжки работник должен расписаться в личной карточке и в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них п.

Дату то должны были внести "понедельничью" ,в соответствии со ст. Тут приказ мог бы быть более ранней датой, а вот наоборот Как и в части 3 статьи И в этой частной ситуации дата издания приказа об увольнении должна совпадать с датой увольнения работника: день оформления прекращения трудовых отношений должен являться последним днем, когда работник состоит в трудовых правоотношениях с работодателем. Вместе с тем, хочу заметить, что имеющаяся у нас судебная практика показала, что в случаях, когда работодатель, увольняя работника за прогул, указывает дату увольнения ту же, что и дату приказа, к этому обстоятельству суд претензий не высказывает.

Возможно, потому что данный подход все-таки в интересах работника, и потому, что в судах работники не требуют изменить им дату увольнения с более поздней на более раннюю. А в случаях, когда работодатель, увольняя работника за прогул, указывает дату увольнения — последний рабочий день до прогула, возникают споры.

И разрешиться они могут, как в пользу работодателя, так и не в пользу см. Абрамова, Л. НО по закону он должен 2 дня ждать от работника объяснительной. У меня на работе произошел такой момент. Перед Новогодними праздниками в большом колличестве бумаг потерялось заявления сотрудника на увольнения по собственному желанию от 24 декабря г. Подскажите как можно уволить человека задним числом, не нарушая законадательства. Может есть какой нибудь выход в такой ситуации.

Возможно ли что бы дата приказа и дата увольнения были разными? Помогите пожалуйста. Valeratal, Вы меня извините, что я влезла в чужую тему, но я как человек новый на этом сайте, не могла разобраться как создать свою тему. Помогите если можете. По результатам беседы сделали верхнее меню для пользователей, где перечислено все или почти все что можно добавить на сайт. Вот такая ситуация у моего сотрудника: Уволен в порядке перевода А приказ от Что делать теперь мне?

Можно ли сегоднешней датой по справкам с прошлого места работы сделать правильную запись? Ведь до человека потом явно пенсионный фонд докапается. Запросите документ, затем, когда получите справку или копию приказа, необходимо сделать запись:. В таком же порядке признается недействительной запись об увольнении, переводе на другую постоянную работу в случае признания незаконности увольнения или перевода самим работодателем, контрольно-надзорным органом, органом по рассмотрению трудовых споров или судом и восстановления на прежней работе или измерения формулировки причины увольнения.

Таким образом, Инструкцией от г. Поэтому нельзя согласиться с требованием отдела Пенсионного фонда РФ об обязательном удостоверении подписью и печатью внесенного изменения в трудовую книжку.

То есть печать Вы ставили бы в случае, если вносили бы исправления своих записей после закрытия блока,то есть после увольнения. Diva , спасибо огромное! Я тут ещё у другого нашла косяки. Кадровик мало того, что сделал запись, что его сотрудник переведён на 0,5 ставки, так ещё потом перевёл его по совместительству!

А потом спустя время уволила его как полагается по собственному желанию. Я в шоке! Ну списать, что девочка просто экономист была, так не надо было вообще лезть. Как лучше сделать в этом случае? Так же запись неверна и т. Запись о размере ставки в трудовой книжке не указывается, то есть запись о переводе на 0,5 ставки в принципе не должна там быть.

Я понимаю, что совместитедьство - это уволить с этой основной работы и принять, но по совместительству. Как исправлять?

Находить в архиве и менять и сам приказ и делать запись за сегоднешней датой об исправлении? Руководство сменилось, должность у человека сменилась, вот я и полезла, посмотреть, а что там в трудовой У меня он по внутреннему совместительству работает. Причём записи, что он с года по совместительству работает нет. Я молодой кадровик, и как быть не знаю. Не хочется человеку ещё больше в трудовой начудить.

Ну в уже все по новым правилам. Поднимите приказы -посмотрите что и как- если так все глухо, может проще дублакт сделать?

Думаю просто подниму доки и найду о моём несчастновсё, что можно. У меня однажды был случай,когда разбирала документы и за год обнаружила запись: "Уволен по собственному желанию в связи со смертью" После этого я ничему не удивляюсь. Извините, если не в ту тему пишу, я тут новичек. Возникла такая ситуация, работник обратился за дубликатом трудовой книжки. Официально работал только у нас, когда был еще студентом. Начала заполнять дубликат и оказалось, что уволен он был Расчет произведен по Что делать?

Как вносить запись в трудовую? Затем, через год, он снова был принят к нам на работу, но уже в другой должности.

Тогда получается первую запись можно не вносить и написать просто трудовой стаж? Но в первый раз он отработал у нас всего полтора месяца. Как быть? Добрый день, Ларана! Действительно, требуется сначала подсчитать общий стаж и внести сумму лет, месяцев, дней , а потом на основании документов расписать все подробно дата увольнения, дата приема, юридич. Мне кажется, работнику повезло - он оба раза работал только у Вас.

Думаю, Вы можете внести обе записи в дубликат, без указания суммарного стажа, ведь до работы в Вашей компании у него стажа не было. Вход Регистрация Забыли пароль? Главное меню. Вы здесь. Anna Machenta Коллеги, прошу Вашего совета, наверняка многие тоже сталкивались. Благодарю за ответы :. Anna Machenta. Хм, попробую, спасибо :. Anna Machenta если запись "по статье" оставьте. А может там вообще была посменная работа Заранее спасибо.

Зачем встревать в чужую? Спасибо большое.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)


Может ли дата счета быть раньше даты договора

Приказ — это правовой акт, издаваемый руководителем предприятия, действующим на основе единоначалия. Приказ издается по вопросам создания, ликвидации, реорганизации предприятия или его структурных подразделений, утверждения положений, инструкций, правил и тому подобных документов, требующих утверждения, а также по кадровым вопросам приема, перемещения, увольнения работников и тому подобное. Посредством приказа руководитель ставит перед работниками основные задачи, указывает пути решения принципиальных вопросов.

В Вашем случае - работник все равно в отпуске, а значит не выполняет свою трудовую функцию - работодателю нет смысла "заставлять его отрабатывать 2 недели". Увольнение по собственному желанию оформляется только той датой, по которой достигнуто соглашение между работником и работодателем, но с учетом того, что работодатель имеет право не согласиться с датой увольнения, которая не предусматривает предупреждения его за две недели до дня увольнения.

Столкнулась с такой проблемой: какую дату в приказе на увольнении необходимо ставить. Раньше и в институте и на курсах учили, что мы не имеем права ставить дату раньше дня увольнения, недавно, мне сказали, что делаю неправильно. По общему правилу предупредить об увольнении работник должен не позднее чем за две недели. Увеличенный или сокращенный срок предупреждения об увольнении по собственному желанию может предусматриваться только Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами.

Как рассчитать дату увольнения?

Кадровая служба предприятия: Приказы прием, перевод, увольнение 2. Приказы прием, перевод, увольнение Приказ — это правовой акт, издаваемый руководителем предприятия, действующим на основе единоначалия. Приказ издается по вопросам создания, ликвидации, реорганизации предприятия или его структурных подразделений, утверждения положений, инструкций, правил и тому подобных документов, требующих утверждения, а также по кадровым вопросам приема, перемещения, увольнения работников и тому подобное. Посредством приказа руководитель ставит перед работниками основные задачи, указывает пути решения принципиальных вопросов. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно! Таким образом, претендовать на отпуск, прежде чем окончательно попрощаться с работодателем, могут лишь те, кто увольняется по собственному желанию, по соглашению сторон, в связи с оргштатными мероприятиями или истечением срока действия договора. При этом обязанность работодателя по выплате компенсации сохраняется.

Может ли быть ?? разная дата заявления и дата увольнения

Сегодня предлагаем ознакомиться с темой: "проводится ли увольнение выходным днем". Мы постарались полностью раскрыть тему. Если у вас возникнут вопросы, то вы можете задать их в комментариях после статьи или нашему дежурному юристу. Работник увольняется.

При увольнении по собственному желанию работник обязан предупредить работодателя об этом не позднее чем за две недели ст. Однако на практике с определением конкретной даты увольнения могут возникнуть сложности: в частности, если работник желает уволиться раньше, или не пишет в заявлении конкретную дату увольнения.

Акция месяца 8 88 Сотрудник принес сегодня Считается 14 дней со след. Но

Вступление трудового договора в силу и выход на работу

Разместить вакансию. Обратная связь. Вход и регистрация.

Акция месяца 8 88 Работник написал заявление на увольнение с 1 мая. Подскажите от какого числа делать приказ? Ситуация увольнения сотрудника в его нерабочий день прямо в законодательстве не описана, относительно данного вопроса существует несколько точек зрения. Приверженцы первой точки зрения считают, что дата увольнения в приказе должна соответствовать дате, обозначенной как день увольнения, даже, если она приходится на выходной или нерабочий праздничный день. Именно данная ситуация размещена в Системе см.

Полезный образец: заявление на увольнение по соглашению сторон

Предприятие и сотрудник вправе расторгнуть трудовые отношения в любой день, по договоренности, соблюдая при этом требования трудового законодательства. В статье рассмотрим ситуацию, когда день увольнения выпадает на выходной день. В ней обозначено, что в ситуации, когда день окончания трудовой деятельности работника припадает на выходной или праздничный день, то датой увольнения необходимо считать следующий рабочий день. Случаи, когда работник фактически не исполнял свои обязанности, но его рабочее место сохранялось, являются исключением. Вопрос может быть решен по-другому, если предполагаемый день ухода попадает на праздник.

Увольнением может быть наказано нарушение Устава образовательного .. дата написания заявления и дата подачи должны соответствовать. .. уход за ребенком — для разных категорий это понятие имеет разную трактовку.

Приказ — это распоряжение руководства фирмы, составленное в письменном виде. Одной из разновидностей такого рода документов является приказ об увольнении. После составления и подписания приказа, ознакомления трудящегося с его содержанием, производится ряд необходимых действий. Как уже упоминалось, закон не содержит ограничений относительно даты составления приказа.

Споры о датах увольнения

Заявление на увольнение по соглашению сторон — документ, который пишется только тогда, когда работодатель и подчиненный выразили добровольное взаимное согласие к увольнению работника. Как для сотрудника предприятия, так и для его работодателя путь мирного расставания — самый короткий и выгодный. Если есть возможность уволиться по соглашению сторон, ею необходимо обязательно воспользоваться. Следует сказать, что при подобном увольнении существуют не только плюсы, но и минусы.

Проводится ли увольнение выходным днем

Договорённости, к которым приходят работодатель и его работник относительно трудового сотрудничества, закрепляются в трудовом договоре. После оформления этого документа важно, когда трудовой договор вступает в силу. Ведь именно с этого момента этот документ обретает юридическую силу, соответственно, у сторон возникают взаимные обязательства.

Согласно статье 80 Трудового кодекса, увольнение по собственному желанию происходит по инициативе работника ввиду разных причин: нового предложения, переезда или иных обстоятельств. Такой порядок расторжения договора сегодня считается одним из самых бесконфликтных.

Цитата:Статья Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. Работодатель за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение. Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе председательствующего Владимировой Н.

Новая работница принесла трудовую, где на прошлом месте работы в записи об увольнении стоит дата - До этого я тоже сталкивалась с такими записями, сделанными во времена КЗоТ, где дата приема стоит например 3-е, а приказ от го, и такого же плана записи об увольнении. Что делать с такими записями - считать их недействительными или опираться на дату в графе 2, а на основание не обращать внимания? Я тоже находила подобные записи в трудовых книжках за прошлые годы. Их, естественно, не исправишь. До года так делали. Но вот сейчас запись должна быть сделана в день увольнения.

Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении абз. Не исключена вероятность, что окончание этого срока придётся на субботу или воскресенье, которые являются общими выходными днями у работодателя. При увольнении же работника накануне выходных работодатель нарушает трудовое законодательство. В период действия трудового договора в выходные дни за работником сохраняется его рабочее место и все трудовые права, в том числе и право на отзыв своего заявления об увольнении абз.

Комментарии 8
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Терентий

    По моему мнению Вы не правы. Давайте обсудим это. Пишите мне в PM, пообщаемся.

  2. skyrrace

    По моему мнению Вы не правы.

  3. Полина

    Отпишитесь!!!!

  4. tichere

    Очень любопытно :)

  5. Добромысл

    еннто точно

  6. symdere

    Могу предложить зайти на сайт, на котором есть много информации по этому вопросу.

  7. Лидия

    Супер , спасибо забрал!!!

  8. Афиноген

    Не варите козленка в молоке матери его, вы сусолите одно и тоже уже который раз, читать вас все скушнее и скушнее