+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Хозяйственные споры понятие порядок разрешения


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Тип: Контрольная работа Размер: Защита прав и законных интересов предпринимателей является одной из важнейших функций права. Так, например, к числу основных начал гражданского законодательства относится:. Нормальное развитие хозяйственных отношений предполагает, что права их участников реализуются, а обязанности исполняются надлежащим образом, добровольно и сознательно в соответствии с действующим законодательством и заключенными договорами без вмешательства юрисдикционных органов.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Арбитраж. Экономические споры

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения бытовых вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь по ссылке ниже. Это быстро и бесплатно!

ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Содержание:

3. 21. Порядок рассмотрения и разрешения хозяйственных споров.

Название: Понятие и сущность примирительных комиссий. Скачать файл: referat. Краткое описание работы: Система разрешения коллективных трудовых споров, возникающих между сторонами коллективных трудовых отношений в Республике Беларусь. Понятие, сущность, порядок создания примирительных комиссий, особенности избрания и назначения их нейтрального члена. Коллективные трудовые отношения - одни из самых сложных правоотношений. Наличие между участниками данных отношений разногласий и коллективных трудовых споров вполне естественное явление.

В настоящее время в трудовом законодательстве Республики Беларусь определена четкая система разрешения коллективных трудовых споров, возникающих между сторонами коллективных трудовых отношений, основная цель которой - обеспечить сохранение стабильности и социального мира в обществе. Одно из основных мест в данной системе занимает примирительная комиссия - первоначальный и обязательный этап разрешения коллективного трудового спора.

Правоприменительная практика свидетельствует о том, что успешно разрешив коллективный трудовой спор в соответствии с нормами трудового законодательства единожды, стороны прибегают к данной процедуре вновь. Необходимо отметить, что вся процедура примирения по специфике своей организации является достаточно простой и в то же время официальной, что способствует нормализации обстановки на предприятии, не влияет на повседневный ход производственной деятельности.

В 3-дневный срок с момента возникновения спора сторонами спора на равноправной основе создается примирительная комиссия ст. При этом представителями нанимателя могут выступать руководитель организации или лица, уполномоченные учредительными документами организации или локальными нормативными правовыми актами этих организаций как правило, это заместители руководителя, юристы, главный бухгалтер, экономист, кадровик.

Представительство интересов работников осуществляют представительные органы на сегодняшний день это только профсоюзная организация, так как законодательством не определено иное в лице председателя профкома, его заместителя, иных уполномоченных членов профсоюза начальники цехов, рабочие. В зависимости от масштаба спора и сложности выдвигаемых требований в состав примирительной комиссии могут входить от двух и более представителей от каждой из сторон, знающих проблему спора и владеющих навыками ведения переговоров.

Желательно, чтобы члены примирительной комиссии знали действующее законодательство, нормативные правовые акты по обсуждаемым вопросам, обладали умением аргументировать и убеждать участников переговоров. После согласования количественного и персонального состава создание примирительной комиссии оформляется соответствующим приказом нанимателя и решением протоколом представительного органа работников либо совместным решением сторон.

Нейтральный член примирительной комиссии - это лицо, избранное представителями сторон коллективного трудового спора, предложенными в состав примирительной комиссии, или назначенное Республиканским трудовым арбитражем далее - Арбитраж , непосредственно участвующее в процедуре выработки сторонами спора согласованного решения путем взаимных уступок и компромисса в целях урегулирования возникшего спора. Нейтральный член обладает равными правами с остальными членами примирительной комиссии. Способ его избрания определяется самой примирительной комиссией: представители сторон, предложенные в примирительную комиссию, не позднее чем в 3-дневный срок большинством голосов избирают в состав примирительной комиссии нейтрального члена, не входящего в данный представительный орган работников и не работающего у данного нанимателя.

В ходе заседания представителей сторон коллективного трудового спора об избрании в состав примирительной комиссии нейтрального члена оформляется протокол. Сторонам спора рекомендуется при создании примирительной комиссии приглашать трудового арбитра Арбитража для оказания консультативной и методической помощи. В ходе предварительных консультаций указанный представитель Арбитража также может рекомендовать сторонам трудовых арбитров, выполняющих обязанности на внештатной основе, как кандидатов для участия в работе примирительной комиссии в качестве нейтрального члена.

Трудовые арбитры, как правило, имеют высшее образование, практический опыт работы в сфере юриспруденции или экономической деятельности, а также опыт проведения примирительных процедур. Члены примирительной комиссии по договоренности между собой вправе также самостоятельно избрать любого другого специалиста в качестве нейтрального члена, не прибегая к услугам представителей Арбитража.

При недостижении решения по кандидатуре нейтрального члена примирительной комиссии он назначается решением Председателя Арбитража по письменному заявлению одной из сторон не позднее чем в 5-дневный срок после поступления соответствующего заявления. К заявлению должен быть приложен протокол заседания представителей сторон спора об избрании в состав примирительной комиссии нейтрального члена.

О назначении нейтрального члена примирительной комиссии обе стороны извещаются Арбитражем в письменной форме с указанием фамилии, имени, отчества нейтрального члена и способа связи с ним. Порядок назначения нейтрального члена примирительной комиссии для разрешения коллективных трудовых споров определен Положением о нейтральном члене примирительной комиссии, утвержденным постановлением Министерства юстиции Республики Беларусь от Нейтральный член примирительной комиссии назначается, как правило, из числа трудовых арбитров Республики Беларусь, за исключением работающих у нанимателя или входящих в профсоюз или иной представительный орган работников, которые являются сторонами спора.

В качестве кандидатов в нейтральные члены предлагаются трудовые арбитры, выполняющие обязанности на внештатной основе, состав которых утвержден постановлением Совета Министров Республики Беларусь от Работниками были выдвинуты следующие требования:. При формировании примирительной комиссии стороны спора не достигли согласия по кандидатуре нейтрального члена данной комиссии, так как наниматель предлагал свою кандидатуру, а профсоюз настаивал на участии другого лица. Для обеспечения работы примирительной комиссии стороны обратились в Арбитраж с заявлением о назначении нейтрального члена комиссии.

Им был назначен один из трудовых арбитров Арбитража. В результате работы примирительной комиссии с участием трудового арбитра были выработаны соответствующие предложения по урегулированию спора, с которыми обе стороны согласились.

В соответствии с ч. На первом заседании примирительная комиссия обязана избрать председателя. Решение об его избрании принимается большинством голосов членов примирительной комиссии. Во избежание возникновения конфликтов на межличностной основе Арбитраж рекомендует избирать в качестве председателя нейтрального члена, так как он является наиболее независимым лицом.

При разрешении коллективного трудового спора председатель примирительной комиссии руководствуется действующим законодательством.

Так как действующим законодательством порядок работы примирительной комиссии регламентирован недостаточно, многие вопросы ее деятельности следует предусматривать в коллективном договоре. Вышеуказанные положения можно также предусмотреть в отдельном соглашении либо в регламенте работы примирительной комиссии.

Для выработки предложений по урегулированию спора примирительная комиссия проводит консультации с представительным органом работников, нанимателем, собственником или уполномоченным им органом. Члены примирительной комиссии вправе запрашивать у нанимателя и профсоюзной организации всю информацию, необходимую для работы комиссии, они также могут консультироваться у трудового арбитра по возникшим в процессе работы комиссии вопросам. В протоколах заседаний примирительной комиссии необходимо отражать присутствие членов комиссии, избрание председательствующего, обсуждаемые вопросы, мнения сторон, результаты голосования, содержание решений по каждому требованию работников.

Коллективный трудовой спор должен быть рассмотрен примирительной комиссией не позднее 5 дней с момента избрания назначения нейтрального члена. Предложения примирительной комиссии по урегулированию спора принимаются большинством голосов членов комиссии, включая нейтрального.

Например, если комиссия состоит из 5 человек по 2 представителя от каждой стороны и нейтральный член , предложения будут считаться принятыми, если за них проголосовало 3 человека независимо от числа членов, участвовавших в заседании. Предложения примирительной комиссии подписываются председателем и в письменной форме направляются сторонам для принятия решения по спору.

Если стороны выразили письменное согласие с предложениями примирительной комиссии, спор прекращается5. Первичная профсоюзная организация данного предприятия в порядке, предусмотренном законодательством, предъявила требования к нанимателю.

Ответ нанимателя не удовлетворил профсоюз, после чего с целью урегулирования коллективного трудового спора была создана на паритетной основе примирительная комиссия. После проведения заседания примирительная комиссия выработала предложения по урегулированию коллективного трудового спора, а именно: об утверждении согласованного сторонами графика погашения задолженности по перечислению удержанных в безналичном порядке из заработной платы работников профсоюзных взносов. Стороны были удовлетворены данным решением, после чего ими было подписано соглашение с предложениями примирительной комиссии - коллективный трудовой спор прекращен.

Несогласие одной из сторон спора с предложениями примирительной комиссии оформляется протоколом разногласий6, в котором отражаются суть разногласий и позиции сторон спора, их намерение продолжить примирительные процедуры с участием посредника в Арбитраже.

На практике стороны при недостижении согласия с предложениями примирительной комиссии, как правило, сразу напрямую обращаются с заявлением о дальнейшем рассмотрении коллективного трудового спора в Арбитраж. В заключение считаем необходимым обратить внимание сторон коллективных трудовых отношений на то, что согласно действующему законодательству, а именно исходя из системного анализа норм гл. Конституция Республики Беларусь года.

Принята на республиканском референдуме 24 ноября года с изменениями и дополнениями, принятыми на республиканских референдумах 24 ноября г. Трудовой кодекс Республики Беларусь, принят Палатой Представителей 8 июня года. Одобрен Советом республики 30 июня года. Одобрен Советом Республики 29 июня года. Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, Вступает в силу с Гапоненко, Ф.

Дмитрук В. Трудовое право. Комментарий к Трудовому кодексу Республики Беларусь. Под ред. Василевича Г. Издательство Амалфея. Семенков, В. Артемова, Г. Василевич и др. Семенкова В. Семенков; Под общ. И Семенков, Г. Василевич Г. Шишко и др. Смирнова, учебник, изд. Трудовое право России. Статья Порядок ведения коллективных переговоров Представители сторон, участвующие в коллективных переговорах, свободны в выборе вопросов регулирования социально-трудовых отношений.

Подлинный прогресс невозможен без должного обеспечения прав и свобод человека, в том числе права на честь, достоинство и деловую репутацию. Понятие социального партнерства в сфере труда, основные принципы.

Система социального партнерства и его формы. Представители работодателя в социальном партнерстве. Органы по регулированию социально-трудовых отношений в области социального партнерства. Примирительные процедуры в ходе коллективного трудового спора. Гарантии представителей сторон в связи с разрешением коллективного трудового спора. Порядок организации и проведения забастовок. Правовое положение работников в связи с проведением забастовки.

Возрастание роли институтов трудового права, направленных на решение задач перевода конфликтов в сфере труда в правовое русло. Минимизация социальных и экономических последствий кризиса. Роль профсоюзов в разрешении и урегулировании трудовых споров. Понятие трудового спора и его характерные признаки, причины возникновения и пути их устранения.

Характеристика и нормативно-законодательное обоснование досудебного порядка разрешения трудовых споров. Создание и функции комиссии по трудовым спорам. Определение понятия примирительных процедур.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)


Хозяйственные споры и порядок их разрешения

Самой массовой среди категорий споров в рамках гражданского права считается категория экономических споров. Причина этому, является то, что в ходе коммерческой и иной деятельности юридические лица совершают множество юридически значимых действий. Нарастание массового количества различных отношений приводит к тому, что время от времени возникают экономические споры. Экономические споры образуются в ходе гражданского оборота. Обычно, они возникают между юридическими лицами либо при участии индивидуальных предпринимателей.

Как правило, в штате каждого крупного предприятия есть юрист. Что касается средних и мелких предприятий, а также физических лиц — предпринимателей, то не всегда их финансовые возможности позволяют выплачивать зарплату штатному юристу или по каждому вопросу обращаться в юридические консультации.

В последние несколько десятилетий многократно увеличилось количество экономических споров между государствами, в связи с чем, возникла потребность в существовании как постоянно действующих, так и создаваемых ad hoc международных судебных учреждений. При этом, к числу международных экономических споров следует относить также и споры о толковании положений учредительных актов международных экономических организаций, поскольку такие положения, как правило, накладывают конкретные экономические обязательства на государства, участвующие в организации. Органы по разрешению международных экономических споров, как правило, существуют в рамках международных экономических организаций, что обеспечивает как удобство функционирования, так и более высокий авторитет актов, принимаемых такими учреждениями. Так, А. От правильности составления иска в целом зависит судебное решение.

Разрешение хозяйственных споров

Название: Понятие и сущность примирительных комиссий. Скачать файл: referat. Краткое описание работы: Система разрешения коллективных трудовых споров, возникающих между сторонами коллективных трудовых отношений в Республике Беларусь. Понятие, сущность, порядок создания примирительных комиссий, особенности избрания и назначения их нейтрального члена. Коллективные трудовые отношения - одни из самых сложных правоотношений. Наличие между участниками данных отношений разногласий и коллективных трудовых споров вполне естественное явление. В настоящее время в трудовом законодательстве Республики Беларусь определена четкая система разрешения коллективных трудовых споров, возникающих между сторонами коллективных трудовых отношений, основная цель которой - обеспечить сохранение стабильности и социального мира в обществе.

Понятие и виды хозяйственных споров

С убъектами участниками регулируемых нормами права хозяйственных отношений являются граждане и юридические лица, осуществляющие хозяйственную деятельность, а также Российская Федерация, субъекты Российской Федерации и муниципальные образования. Эти отношения регулируются преимущественно гражданским, административным и финансовым законодательством. Гражданское законодательство основывается на признании равенства участников регулируемых им отношений, неприкосновенности собственности, свободы договора, недопустимости произвольного вмешательства кого-либо в частные дела, необходимости беспрепятственного осуществления гражданских прав, обеспечения восстановления нарушенных прав, их судебной защиты. Оно определяет правовое положение участников гражданского хозяйственного оборота, основания возникновения и порядок осуществления права собственности и других вещных прав, исключительных прав на интеллектуальную собственность, регулирует договорные и иные обязательства, а также другие имущественные и связанные с ними личные неимущественные отношения, основанные на равенстве, автономии воли и имущественной самостоятельности их участников. Защита гражданских прав прав участников хозяйственных отношений осуществляется путем: признания права; восстановления положения, существовавшего до нарушения права, и пресечения действий, нарушающих право или создающих угрозу его нарушения; признания оспоримой сделки недействительной и применения последствий ее недействительности, применения последствий недействительности ничтожной сделки; признания недействительным акта государственного органа или органа местного самоуправления; самозащиты прав; присуждения к исполнению обязанности в натуре; возмещения убытков; взыскания неустойки; компенсации морального вреда; прекращения или изменения правоотношений; неприменения судом акта государственного органа или органа местного самоуправления, противоречащего закону; иными способами, предусмотренными законом.

Статья 9. Хозяйственные споры, подведомственные органам государственного арбитража Органы государственного арбитража рассматривают споры между государственными, кооперативными и другими общественными предприятиями, учреждениями и организациями, совместными предприятиями, международными объединениями и организациями СССР и других стран - членов СЭВ, возникающие при заключении, изменении, расторжении и исполнении хозяйственных договоров либо по другим основаниям, кроме: Органы государственного арбитража рассматривают споры между государственными предприятиями объединениями и организациями и их вышестоящими органами о возмещении убытков, причиненных предприятиям объединениям и организациям в результате выполнения указаний вышестоящих органов, нарушивших права предприятий объединений и организаций, а также вследствие ненадлежащего осуществления вышестоящими органами своих обязанностей по отношению к предприятиям объединениям и организациям.

В случаях, если фактическое поведение участников гражданского оборота не соответствует указанным положениям, а также, если у них имеются разногласия по вопросу о подобном соответствии, между данными лицами возникает хозяйственный экономический спор. Таким образом, хозяйственные экономические споры - это споры субъектов хозяйственной деятельности по поводу реализации ими прав и исполнения ими обязанностей, имеющихся у них как у участников гражданского оборота. Виды хозяйственных споров достаточно многочисленны.

Лекция 4 и 5: Экономические споры

Закон Республики Казахстан от 17 янваpя года. Утратил силу - Законом РК от 13 июля г. Особенности разрешения отдельных видов споров могут устанавливаться законодательными актами Республики Казахстан. Статья 2.

Хозяйственные споры время от времени возникают практически у каждой компании — это обычная часть ведения деятельности. Однако если некоторые из споров удается разрешить мирным путем, то другие конфликты можно уладить исключительно с помощью обращения в суд. В данной статье мы рассмотрим, как проходит рассмотрение хозяйственных споров арбитражными судами РФ , как подготовить и подать иск, какие есть нюансы процедуры, а также что нужно для получения положительного вердикта. Прежде, чем перейти к разрешению конфликтов в арбитражном суде, нужно вначале знать, что же считается хозяйственным спором. Если говорить максимально коротко, то это споры, которые возникают в результате хозяйственной деятельности компании. Наиболее часто они касаются разногласий, связанных с договорами — нарушение условий, изменение отдельных пунктов, досрочное расторжение, отказ от выполнения и т.

Контрольная работа: Порядок рассмотрения хозяйственных споров

Понятие трудового спора, общая характеристика. Органы, рассматривающие трудовые споры и порядок рассмотрения в них. Разрешение коллективных трудовых споров. Исковой и неисковой характер индивидуальных трудовых споров. Комиссия по трудовым спорам. Понятие и виды экономических споров.

Экономические споры. 1. Понятие и виды экономических споров. нарушенных прав (этот порядок разрешения споров допустим только в случае, если.

При этом использование досудебного порядка носит обязательный характер, то есть, прежде чем подать исковое заявление в суд, должна быть направлена претензия в адрес стороны сторон спора. Только в том случае если спор не удалось урегулировать в претензионном порядке запускается процедура судебного производства. Следует отметить, что использование досудебного претензионного порядка является обязательным при разрешении спора. На рассмотрение искового заявления и принятие решения суда по нему отводится срок в 2 месяца с того дня, как арбитражный суд принял это заявление.

Разрешение хозяйственных споров в арбитражном суде

Разрешение хозяйственных споров судами Германии Илья Александров Управляющий партнер статья года I. Закон о судоустройстве, Вводный Закон Гражданский Процессуальный Кодекс Закон о судьях, Закон о судебных расходах, Закон об адвокатах, Закон о величине адвокатского гонорара, Закон о расходах судебных исполнителей Новейшие существенные изменения в законодательстве II. Органы правосудия в ФРГ, альтернативные способы разрешения хозяйственных споров Немецкая судебная система Правовой статус судей в ФРГ Участковые суды Amtsgerichte Состав участковых судов Компетенция по гражданским и хозяйственным делам Обязательный досудебный порядок рассмотрения дел с малыми суммами иска Окружные суды Landgerichte Состав окружных судов, составы по хозяйственным делам Понятие хозяйственного спора в соответствии с немецким законодательством Компетенция по гражданским и хозяйственным делам по 1. Последние реформы законодательства Значение системы третейских судов Германия как место рассмотрения хозяйственных споров третейскими судами Международные арбитражные суды и границы их компетенции Посреднические услуги при разрешении хозяйственных споров IV.

Экономические споры

Данный автореферат диссертации должен поступить в библиотеки в ближайшее время Уведомить о поступлении. Чан Хоанг Хай. Разбирательство и разрешение в третейском порядке хозяйственных споров в социалистической Республике Вьетнам : Дис.

Москва, Ленинский проспект, д. Мы не даём пустых обещаний!

Министерство Образования Республики Беларусь. Студентка : свое имя. Минск Порядок разрешения хозяйственных экономических споров в новом Хозяйственном процессуальном кодексе Республики Беларусь.

Хозяйственные споры, понятие, способы разрешения

Лекция 4 и 5: Понятие экономических споров. Виды экономических споров. Досудебный претензионный порядок разрешения споров, его значение. Подведомственность и подсудность. Сроки исковой давности.

ПОНЯТИЕ ХОЗЯЙСТВЕННОГО СПОРА

Хозяйственные споры — см. Споры Хозяйственные — конфликты, разногласия, возникающие между компаниями и организациями в процессе осуществления ими хозяйственной деятельности. Разрешение С.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий