+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Директор по персоналу должностная инструкция


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Организация работы подразделения, отвечающего за вопросы управления персоналом, в торговой компании имеет свою специфику…. В условиях, когда на большинстве рынков экстенсивные пути роста исчерпаны, а конкурентная борьба обостряется, огромное значение приобретает интенсификация деятельности за счет внутренних резервов компании — в первую очередь за счет высокой трудовой отдачи от работников. Талант и компетентность сотрудников компании — это те нематериальные активы, которые создают прибыль. Повышение результативности труда всех работников — важная стратегическая задача компании. Вот почему во многих компаниях — лидерах рынка — начальник подразделения по управлению персоналом входит в состав Совета директоров. В какой момент происходит образование HR-службы в управляющей компании большой торговой сети?

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ SMM-МЕНЕДЖЕРА - Пример - Как описать должность в Google таблицах? Видеоурок

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения бытовых вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь по ссылке ниже. Это быстро и бесплатно!

ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Содержание:

Должностная инструкция заместителя директора по персоналу и организационным вопросам

Компании требуется должностная инструкция директора по персоналу. Подбор квалифицированных кадров и грамотное управление персоналом — важнейшие факторы успешной работы предприятия в условиях жесткой конкуренции. Из-за этого должность директора по персоналу остается одной из самых серьезных. Начнем с того, что должностная инструкция — это документ, составленный на основе Квалификационного справочника должностей, в нем прописывается подробная информация о деятельности конкретного работника.

Инструкция подписывается новым сотрудником при приеме на работу. В инструкции должны присутствовать следующие разделы:. В любом случае должностная инструкция директора по персоналу устанавливает четкий перечень его обязанностей и полномочий. Как и любой локальный акт это документ утверждается руководителем организации. Форма инструкции свободная, поэтому в нее можно включить дополнительные разделы. В любом случае в ней должны быть прописаны требования к данному работнику, его обязанности, перечень необходимых знаний и полномочий.

Менеджер по персоналу играет важнейшую роль в структуре организации, так как именно от него зависит подбор квалифицированных кадров. В должностной инструкции директора по персоналу образец см. Также инструкция может предусматривать передачу полномочий руководителя организации директору по персоналу, если гендиректор будет находиться на больничном, в отпуске или в командировке. Этот документ устанавливает подчиненность должности в иерархии.

Составление должностной инструкции помогает регламентировать деятельность сотрудника и отделить его полномочия от других руководящих должностных лиц.

В результате каждый сотрудник занимается только своим делом, а не выполняет чужую работу. Правильная организация производства помогает повысить эффективность труда. Предлагаем скачать должностную инструкцию директора по персоналу: образец , подготовленную нашими специалистами. Подпишитесь на бесплатную рассылку, чтобы получать новые статьи Я принимаю условия Политики конфиденциальности.

Документы образцы, шаблоны, формы. Актуально на 30 октября Что включать в документ Начнем с того, что должностная инструкция — это документ, составленный на основе Квалификационного справочника должностей, в нем прописывается подробная информация о деятельности конкретного работника.

В инструкции должны присутствовать следующие разделы: Разделы документа Описание Общая информация. Указывается название должности и определением ее места в иерархии. Директор по персоналу подчиняется руководителю учреждения, ему подчиняются сотрудники кадровой службы, HR-отдела и других подразделений, работающих с сотрудниками крупной фирмы.

Также указываются требуемый квалификационный уровень, правила приема на работу и увольнения. Должностные обязанности. В перечне должны быть указаны все функции, которые выполняет директор по персоналу в рамках своей компетенции. Права сотрудника. Директор по персоналу приобретает право принимать собственные управленческие решения, он несет ответственность за их результаты.

Он может участвовать в совещаниях руководителей отделов и вносить собственные предложения по улучшению деятельности предприятия. Ответственность работника. Она может быть дисциплинарной, административной или уголовной в зависимости от совершенного правонарушения.

Кадровый директор отвечает: за организацию работы рекрутинговой службы; адаптацию новых сотрудников и их мотивацию к работе; контроль ведения кадровой документации. Теги: директор документы образец. Блог для кадровика: трудовое законодательство, образцы кадровых документов, оформление и прекращение трудовых отношений, выплаты в пользу работников и многие другие кадровые вопросы рассматриваются этом сайте.

Наш сайт будет полезен кадровым работникам небольших организаций и индивидуальным предпринимателям. На сайте представлен бесплатный профессиональный контент. При этом мы стараемся минимизировать количество рекламы, чтобы она не отвлекала от прочтения статей. Свежие новости Все о трудовых книжках Документы образцы, шаблоны, формы Закон на пользу работодателю Законодательство для кадровика Самозанятые Судебные решения Общие вопросы Ответы на вопросы по трудовому праву Пошаговые кадровые процедуры Проверки трудовой инспекции Справочник Контакты.

Сообщить об опечатке Текст, который будет отправлен нашим редакторам:. Ваш комментарий необязательно :. Отправить Отмена.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)


Обязанности HR-директора

Другие инструкции в разделе: - Должностная инструкция заведующего отделом бюро оформления проектных материалов ; - Должностная инструкция егеря ; - Заместитель директора по капитальному строительству: должностная инструкция. Поиск на AUP. Ru Библиотека Исследования Форумы. Должностная инструкция заместителя генерального директора по персоналу 1.

Общие положения Директор по персоналу относится к категории руководителей. На должность директора по персоналу назначается лицо, имеющее высшее образование и стаж работы по специальности на руководящих и других должностях по управлению персоналом не менее 3 лет.

Директор по персоналу — это важный винтик в работе бизнес-механизма. От него зависит, насколько хорошо будет функционировать и развиваться компания или организация. Директор по персоналу — относительно недавно вошедшая в штатные расписания должность. Она появилась в конце х годов прошлого века, когда в Московском государственном университете начали готовить первых специалистов-кадровиков нового поколения.

Обязанности HR-директора

Периодическая проверка данного документа производится с интервалом, не превышающим 3 года. Должность "Директор по кадровым вопросам и быту" относится к категории "Руководители". Квалификационные требования - полное высшее образование соответствующего направления подготовки магистр, специалист. Последипломное образование в области управления. Стаж работы по профессиям руководителей низшего уровня: для магистра - не менее 2 лет, для специалиста - не менее 3 лет. Директор по кадровым вопросам и быту во время отсутствия, замещается лицом, назначенным в установленном порядке, которое приобретает соответствующие права и несет ответственность за надлежащее выполнение возложенных на него обязанностей. Организует управление формированием, использованием и развитием персонала предприятия на основе максимальной реализации трудового потенциала каждого работника. Возглавляет работу по формированию кадровой политики, определение ее основных направлений в соответствии со стратегией развития предприятия и меры по ее реализации.

Должностная инструкция менеджера по персоналу

Директор по персоналу — одна из ключевых фигур в компании. От его профессионализма зависит работа всей команды. Руководитель HR привлекает новых сотрудников, занимается удержанием персонала, формирует кадровый резерв. На его плечах лежит разработка кадровой политики, мотивация, обучение.

Менеджер по персоналу относится к категории руководителей.

Компании требуется должностная инструкция директора по персоналу. Подбор квалифицированных кадров и грамотное управление персоналом — важнейшие факторы успешной работы предприятия в условиях жесткой конкуренции. Из-за этого должность директора по персоналу остается одной из самых серьезных. Начнем с того, что должностная инструкция — это документ, составленный на основе Квалификационного справочника должностей, в нем прописывается подробная информация о деятельности конкретного работника.

Должностная инструкция заместителя директора по управлению персоналом

Директор по персоналу является одной из ключевых фигур в компании. От того, как этот специалист выстроит свою стратегию работы с персоналом, во многом зависит уровень эффективности работы всей компании. Представляем вам образец должностной инструкции директора по персоналу.

Предлагаем Вашему вниманию типовой пример должностной инструкции менеджера по персоналу, образец года. На данную должность может быть назначен человек, имеющий высшее профессиональное образование по специальности менеджмент или высшее профессиональное образование и дополнительную подготовку в области менеджмента, стаж работы по специальности не менее 2 лет. Не забывайте, каждая инструкция менеджера по персоналу выдается на руки под расписку. На сайте hr-portal представлена типовая информация о знаниях, которыми должен обладать менеджер по персоналу. Об обязанностях, правах и ответственности.

Специфика работы директора по персоналу и круг его обязанностей

Заместитель директора по персоналу относится к категории руководителей, принимается на работу и увольняется с работы приказом Генерального директора организации. На должность заместителя директора по персоналу назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности на руководящих и других должностях по управлению персоналом не менее 5 лет. Заместитель директора по персоналу непосредственно подчиняется Генеральному директору организации. Во время отсутствия заместителя директора по персоналу его обязанности выполняет в установленном порядке назначаемый заместитель, несущий полную ответственность за их надлежащее исполнение. Для выполнения возложенных на него функций заместитель директора по персоналу обязан:.

Форма документа, образец. Должностная инструкция заместителю директора по персоналу.

Организует управление формированием, использованием и развитием. Проводит работу по формированию и подготовке резерва кадров для. Организует и координирует разработку комплекса мер по повышению. Обеспечивает постоянное совершенствование процессов управления.

Заместитель директора по управлению персоналом

Должностная инструкция заместителя генерального директора по управлению персоналом. Справку по теме: "Должностные инструкции руководителей, специалистов, работников и порядок их составления" и Список должностных инструкций по подразделениям предприятия и отраслям деятельности. Заместитель генерального директора по управлению персоналом относится к категории руководителей и непосредственно подчиняется генеральному директору. Заместитель генерального директора по управлению персоналом назначается на должность и освобождается от нее приказом генерального директора.

Вы можете скачать должностную инструкцию заместителя директора по управлению персоналом бесплатно. Должностные обязанности заместителя директора по управлению персоналом. Данная должностная инструкция устанавливает права, ответственность и должностные обязанности заместителя директора по управлению персоналом. Название учреждения.

Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и ответственность директора по персоналу наименование организации в родительном падеже далее - Общество.

Активировать демодоступ. Что входит в функционал директора по персоналу, как правильно прописать его обязанности в должностной инструкции и в объявлении о вакансии, расскажем в статье. Этот документ скачали более ваших коллег:. Что входит в основные функции директора по персоналу?

Предлагаем Вашему вниманию типовой пример должностной инструкции заместителя директора по управлению персоналом, образец года. Должностная инструкция заместителя директора по управлению персоналом должна включать следующие разделы: общее положение, должностные обязанности заместителя директора по управлению персоналом, права заместителя директора по управлению персоналом, ответственность заместителя директора по управлению персоналом. Должностная инструкция заместителя директора по управлению персоналом относится к разделу " Общеотраслевые квалификационные характеристики должностей работников, занятых на предприятиях, в учреждениях и организациях ". В должностной инструкции заместителя директора по управлению персоналом должны быть отражены следующие пункты:. Организует управление формированием, использованием и развитием персонала предприятия на основе максимальной реализации трудового потенциала каждого работника. Возглавляет работу по формированию кадровой политики, определению ее основных направлений в соответствии со стратегией развития предприятия и мер по ее реализации. Принимает участие в разработке бизнес - планов предприятия в части обеспечения его трудовыми ресурсами.

Постановлением Госстандарта от Ведь в трудовом договоре с работником всегда должна быть раскрыта его трудовая функция работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации или конкретный вид поручаемой ему работы ст. Инструкция содержит перечень должностных обязанностей работника с учетом особенностей организации производства, труда и управления, прав работника и его ответственности Письмо Роструда от Более того, в должностной инструкции обычно не только раскрывается трудовая функция работника, но и приводятся квалификационные требования, которые предъявляются к занимаемой должности или выполняемой работе Письмо Роструда от

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Милован

    А у нас в крыму сейчас тепло )) а у вас?

  2. masrefen

    Прошу прощения, что я Вас прерываю, но, по-моему, есть другой путь решения вопроса.

  3. Федосья

    Поздравляю, эта замечательная мысль придется как раз кстати

  4. Антонида

    Да, действительно. Всё выше сказанное правда. Давайте обсудим этот вопрос. Здесь или в PM.

  5. Любосмысл

    Сообщение удалено