+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Если работник занимат две должности по какой наложить дисциплинарное взыскание


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Как оспорить дисциплинарное взыскание-замечание и лишение премии. В суд можете обратиться, если возник спор. ТК РФ, Статья Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Путеводитель по кадровым вопросам.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Материальная ответственность работника.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения бытовых вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь по ссылке ниже. Это быстро и бесплатно!

ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Содержание:

Дисциплинарная ответственность руководителя организации

Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Решение Октябрьского районного суда г. Владимире гражданское дело по иску Михеева В.

Михеев В. Также Михеев В. Определением суда от ДД. В обоснование заявленных требований Михеев В. По результатам аттестации он признан несоответствующим занимаемой должности, с которыми он не согласен. Считает, что аттестация в отношении него была проведена с нарушением трудового законодательства, характеристика руководителя не содержит фактов, которые соответствуют действительности. В соответствии с п. При этом должны учитываться профессиональные знания работника, опыт работника, повышение квалификации и переподготовка, а также в отношении соответствующей группы должностей организаторские способности.

Обсуждение профессиональных и личностных качеств работника применительно к его должностным обязанностям и полномочиям должно быть объективным и доброжелательным. Перед началом аттестации доброжелательности и объективности не было, этот факт подтверждает характеристика руководителя, члены аттестационной комиссии были введены в заблуждение, факты изложенные в характеристике руководителя прямо противоречат действительности.

В характеристике перечислены дисциплинарные взыскания выговоры на момент проведения аттестации которые были погашены. В его характеристике генеральным директором, который в свою очередь и являлся председателем аттестационной комиссии, было описано, что он неоднократно был замечен в употреблении спиртных напитков в рабочее время.

Считает это клеветой, а также сведениями порочащие его честь и достоинство. Аттестация начальников филиалов проводилась внезапно так как ни трудовым договором, ни должностной инструкцией не предусмотрено, что он должен проходить аттестацию, также в трудовой договор не были внесены изменения о том, что он, как начальник филиала подлежит аттестации.

При проведении аттестации членами комиссии задавались вопросы, которые не входят в круг его полномочий, в его должностной инструкции не оговорено, что он должен в совершенстве владеть трудовым и гражданским законодательством. Аттестационная комиссия оценивает аттестуемого работника на основе результатов его трудовой деятельности, собеседования, тестирования и других методов, не противоречащих законодательству Российской Федерации.

При этом должны учитываться квалификация, опыт работы аттестуемого по занимаемой должности, его конкретное участие в решении поставленных перед филиалом задач, сложность выполняемой им работы, ее результативность. Считает, что результат аттестационной комиссии в отношении него был заранее предусмотрен - учитывая его восстановление на работе в ДД. ГГГГ, решение о недостаточной квалификации необъективно, цель проведения аттестации это его увольнение.

Также считает, что была нарушена процедура оформления результатов аттестации, в соответствии с п. ГГГГ "О переводе на другую постоянную работу" по результатам аттестации, где он был признан не соответствующим занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации. В предложении о переводе на другую постоянную работу указан лишь итоговый протокол аттестационной комиссии от ДД.

Своими незаконными действиями со стороны ответчика ему причинены нравственные и физические страдания. Он больше 20 лет работает на одном предприятии, филиал "Селивановское ДРСУ" по области находиться в пятерке лучших предприятий. Коллектив в котором он 11 лет работает начальником, его уважает и ценит.

Считает, что из-за предвзятого отношения генерального директора ФИО4 оказался не соответствующим занимаемой должности. Приказом от ДД. ГГГГ был уволен по п. С данными приказами он не согласен. В основу Приказа от ДД. ГГГГ г.. ГГГГ о применении меры дисциплинарного взыскания в виде выговора, приказ о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения от ДД. ГГГГ вынесен приказ о применении дисциплинарного наказания в виде выговора за отрицательные результаты финансово-экономических показателей по результатам работы за ДД.

Считает данное наказание не обоснованным и формальным. Показатели работы филиала учитываются ежемесячно. По итогам работы за 10 месяцев невозможно определить отрицательные показатели, так как баланс сдается ежегодно и многие работы еще филиалом не освоены.

Итоги работы филиала за год могут быть как положительными, так и отрицательными. При этом приказом от ДД. ГГГГ ему и главному бухгалтеру филиала была утверждена производственная премия. ГГГГ приказом к нему применено дисциплинарное взыскание в виде увольнения за то, что по состоянию на ДД. ГГГГ Наложенное взыскание считает неправомерным. По предварительному плану на г.. При этом несколько раз в течение года план корректировался в сторону уменьшения и на конец года финансирование и объем работ уменьшился в 2,5 раза.

Поэтому в филиале на остатках оказалось большое количество строительных материалов. Считает, что данный факт не является дисциплинарным проступком, так как об этой ситуации генеральному директору ГУП "ДСУ N 3" было известно, в течение года подавались сведения о наличие остатков в филиале. Данные строительные материалы могли бы быть использованы и в следующем году при планировании работ. Считает, что его вина, как начальника филиала отсутствует.

В течение трех лет он подвергается трудовой дискриминации со стороны генерального директора ГУП "ДСУ N 3" ФИО4, что подтверждается изданием систематических приказов о наложении дисциплинарных взысканий, результатами аттестации. В связи с незаконным увольнением ему были причинены нравственные и моральные страдания, удар по его деловой репутации, здоровью.

Просит отменить приказ от ДД. ГГГГ "О мероприятиях по результатам аттестации" в части признания его не соответствующим занимаемой должности начальника филиала ГУП "ДСУ-3" "Селивановское ДРСУ", взыскать заработную плату за время вынужденного прогула, компенсацию за моральный вред в связи с распространением порочащих сведений, а также в связи с незаконным увольнением в размере рублей.

В суде Михеев В. Представители ответчика - Государственного унитарного предприятия Владимирской области "Дорожно-строительное управление N 3" - по доверенности Дорофеева Е. ГГГГ за был издан приказ "о проведении аттестации". Пунктом 1 приказа установлено, что аттестации в период с ДД. С данным графиком Михеев В. ГГГГ была проведена аттестация. Все члены аттестационной комиссии были ознакомлены с характеризующим материалом на Михеева В.

Доводы Михеева В. Отношение ко всем сотрудникам, проходившим аттестацию, было одинаково ровным, доброжелательным, объективным. По результатам аттестации все члены аттестационной комиссии единогласно пришли к выводу, что Михеев В. Также считают не состоятельными доводы Михеева В.

ГГГГ за не устранение в срок нарушений, отмеченных в акте проверки за год, за нарушения допущенные при ведении кассовых операций, инвентаризационного учета и т. ГГГГ за нецелевое использование техники филиала без соответствующих договоров был объявлен выговор. ГГГГ за невыполнения полного объема работ по содержанию межмуниципальных дорог общего пользования на уровнях, установленных заказчиком, подвергнут дисциплинарному взысканию в виде замечания.

ГГГГ за отрицательные результаты финансово-экономических показателей по результатам работы за 10 месяцев г.. Дисциплинарное взыскание действует в течение одного года со дня его применения. По истечении этого срока оно снимается автоматически, то есть без издания какого-либо специального приказа, и работник считается не подвергавшимся дисциплинарному взысканию.

Однако если в течение года со дня применения взыскания работник будет подвергнут новому взысканию, первоначальное сохраняет силу и учитывается наравне с последним. Считают, что на момент проведения аттестации Михеев В. Также не состоятельны доводы Михеева В. ГГГГ, то есть более чем за три месяца до проведения аттестации. ГГГГ, то есть не позднее чем за один месяц до даты проведения аттестации.

Утверждение Михеева В. С данным аргументом также нельзя согласиться, поскольку из аттестационного листа следует, что членами комиссии Михееву В. Из 13 вопросов Михеев В. Считают, что все задаваемые вопросы относились непосредственно к области должностных обязанностей истца.

Согласно п. Положения о проведении аттестации работников ГУП "ДСУ-3" результаты аттестации представляются руководителю предприятия не позднее чем за три дня после ее проведения. С учетом оценок и рекомендаций аттестационной комиссии и с соблюдением действующего законодательства руководитель предприятия принимает решение, в том числе об освобождении от занимаемой должности работника, признанного не соответствующим должности по результатам аттестации, указывает аттестуемому на имеющиеся недостатки в исполнении им служебных обязанностей.

В случае признания не соответствующим занимаемой должности работник направляется на повышение квалификации или переподготовку, либо с его согласия переводится на другую должность. Положения Михееву В. ГГГГ было направлено предложение о согласии либо об отказе от перевода на должность старшего мастера. Положения, приказ по результатам аттестации издается не позднее чем через два месяца со дня аттестации. Приказ от ДД. ГГГГ "О мероприятиях по результатам аттестации" издан в пределах указанного срока.

С учетом того, что Михеев В. ГГГГ на повышение квалификации. Считают, что каких-либо нарушений прав Михеева В. О лояльном отношении к Михееву В. Считают, что именно недостаточный уровень знаний, стойкое нежелание повышать квалификацию и профессиональную подготовку привели к отрицательному результату по итогам аттестации.

Михеевым В. Из материалов дела следует, что Михеев В. ГГГГ при условии, что работник не был бы подвергнут очередному дисциплинарному взысканию. Таким образом, к Михееву В.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Как наложить дисциплинарное взыскание?

Привлечение к одному из видов ответственности не исключает привлечение к другому виду. Организация-работодатель и должностные лица несут ответственность и за нарушения законодательства о труде и об охране труда. Причем привлечены они могут быть не только к административной, но и уголовной, а равно дисциплинарной и материальной ответственности см. Дисциплинарная ответственность В соответствии со ст. Работодатель обязан создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда.

Трудовые споры и конфликты сотрудников с работодателями нередко сопровождают работу действующих компаний. Жизнь есть жизнь, и избегать их полностью не всегда получается. Главное — находить грамотный выход из конфликта, подкрепленный законом.

Главная - Глава Поощрения за труд Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии. Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

Трудовой Кодекс - ТК РФ - Глава 30. ДИСЦИПЛИНА ТРУДА

Акция месяца 8 88 Помогите составить пакет документов о дисциплинарном нарушении. Работник готов идти в инспекцию труда, если такой приказ выйдет. Руководитель настаивает. Как составить документы без страха перед инспекцией труда. Нет уведомлений о согласии на совмещение, есть дополнительные соглашения с дополнительными обязанностями, некоторые перекликаются с уже имеющимися ранее в трудовом договоре обязанностями. Руководством учреждения принято решение в феврале об отмене совмещений и доплат. Начальник отдела кадров проигнорировала указание. В докладной начальник ОК объясняет невозможность отмены данного приказа, ссылаясь на ст. Теперь все поняли, что она не права.

Работник не исполняет трудовые обязанности. Способы оформить увольнение по всем правилам

Санитарным правонарушением признается действие, в ходе совершения которого были нарушены санитарные правила, регламентируется действующим законом об ответственности РФ. При выявлении нарушений правопорядка вышестоящие органы могут привлечь к ответственности и объявить дисциплинарное взыскание. Информация о том, какие существуют виды ответственности, указана в ТК РФ в частности, в ст. Согласно сведениям, изложенным в нормативном акте, за правонарушения указанного ранее типа, граждане могут привлекаться к следующим видам ответственности:. В таких ситуациях нарушителю может быть назначен штраф размером от до р.

Название: Запрещение принудительного труда.

Ответ на этот вопрос содержится все в той же ст. Итак, применить дисциплинарное взыскание можно только к ответственному за соответствующий участок работы сотруднику. При этом необходимо наличие следующих обстоятельств и подтверждающих их документов:.

Ответственность должностных лиц и организаций за нарушение трудового законодательства

Взаимоотношения между работником и работодателем всегда были непростые. Серьезный конфликт может назреть, в любую минуту. К сожалению ситуации, когда у работодателя возникает необходимость оформления увольнения работника сотрудника , встречаются очень часто, и от незаконного увольнения, никто не застрахован. Работодатель любым способом пытается выжить неугодного работника из организации, путем наложения дисциплинарных взысканий, выговоров, задержек, а то и невыплаты заработной платы, сокращения, наложение штрафов и др.

Понятие дисциплинарной ответственности и ее виды Особенности привлечения руководителя к дисциплинарной ответственности Причины для привлечения руководителя к дисциплинарной ответственности Порядок применения дисциплинарных взысканий в отношении руководителя. Основания для привлечения руководителя к дисциплинарной ответственности прописаны в законодательстве, а также содержатся во внутренних документах компании — например, в положении о директоре, индивидуальном трудовом договоре. Уязвимость директора определяет и тот факт, что руководитель одновременно является и наемным сотрудником, и представителем работодателя. Обязательные правила поведения, которым должны подчиняться работники, закреплены в целом своде официальных источников: Трудовом кодексе, соглашениях конкретной организации, трудовом или коллективном договоре и т. Если действия сотрудника или руководителя в какой-то степени не отвечают многочисленным писаным канонам трудовой дисциплины, в том числе и согласно субъективной интерпретации коллег, работодатель вправе напомнить о дисциплинарной ответственности. Формально соблюдать дисциплину труда руководителю сложней, чем обычному работнику.

Кем налагается дисциплинарное взыскание за санитарное законодательство

Если работник нарушает дисциплину труда, игнорирует свои должностные обязанности или нарушает положения правил внутреннего распорядка, то работодатель имеет право применить к нему дисциплинарное взыскание. Виды дисциплинарных наказаний, которые работодатель имеет право применять к провинившимся сотрудникам, указаны в ст. Прежде чем накладывать на работника то или иное взыскание, работодатель должен сопоставить степень вины сотрудника и ущерб, им причинённый, с самим наказанием. По трудовому кодексу РФ, работодатель имеет право применить к работнику одно из вышеуказанных наказаний, если тот совершил противоправное или виновное действие в отношении трудовой дисциплины или имущества работодателя. Эти меры не являются дисциплинарными взысканиями по ТК РФ, но они предусмотрены другими нормативными актами. Чтобы наложить на работника определённое взыскание, работодатель должен соблюсти процедуру. Если этого не будет сделано, то работник может оспорить наказание в суде и потребовать от работодателя возмещения морального и материального вреда.

Наказать работника можно, если он виноват в совершенном проступке. Дисциплинарное взыскание можно наложить на сотрудника только в фирмы, он отработал две недели, после чего на работу не вышел. . с работниками, которые занимают должности, перечисленные в перечне.

Если сотрудник не выполняет свои обязанности или выполняет их ненадлежащим образом — непосредственный начальник может привлечь его к дисциплинарной ответственности путем наложения взыскания. О том, какое именно взыскание за какое нарушение трудовой дисциплины может быть применено к работнику в году по ТК РФ поговорим далее. Законодательно виды дисциплинарных взысканий, применяемых работодателем к работнику, закреплены в ст. Детально разобраться в том, какие виды дисциплинарных взысканий предусмотрены Трудовым Кодексом РФ, а какие — иными актами, поможет таблица.

Дисциплинарные взыскания (5)

Поведение работника на предприятии подчинено определенным правилам. Они закреплены в трудовом договоре, правилах внутреннего трудового распорядка, различных уставах и других локальных нормативных актах. И не всегда работник соблюдает их требования. Чтобы стимулировать работника добросовестно выполнять свои трудовые обязанности и соблюдать дисциплину труда, работодатель может выбрать один из двух вариантов:.

Дисциплинарные взыскания (5)

Работник не исполняет трудовые обязанности. Способы оформить увольнение по всем правилам. Процедура увольнения за неисполнение трудовых обязанностей Что делать, если сотрудник отказывается давать объяснения Какие ошибки в процедуре чаще всего допускают работодатели.

За что можно объявить такой вид дисциплинарного взыскания на работе?

Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Решение Октябрьского районного суда г. Владимире гражданское дело по иску Михеева В. Михеев В.

Два выговора подряд

Дисциплинарное взыскание является сложным, но действенным способом обеспечения дисциплины труда. Сложным оно считается потому, что очень часто при увольнении работника за нарушение трудовой дисциплины он обращается в суд с требованием о восстановлении на работе. Чтобы организации не пришлось выплачивать компенсацию за вынужденный прогул, возмещать моральный вред и восстанавливать на работе сотрудника, следует соблюдать ряд правил наложения дисциплинарного взыскания. Давайте разберемся: за какие проступки работодатель может наложить взыскание, в какие сроки необходимо применить дисциплинарные меры воздействия, каков порядок наложения взыскания. Статья 21 ТК РФ устанавливает основные трудовые обязанности работника: — добросовестно исполнять трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; — соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; — соблюдать трудовую дисциплину; — выполнять установленные нормы труда; — соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; — бережно относиться к имуществу работодателя, третьих лиц, находящемуся у работодателя и других работников; — незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества. Должностные обязанности прописываются в трудовом договоре и должностной инструкции.

Как применять виды дисциплинарных взысканий, чтобы избежать судов и обид

Активировать доступ. Применять те или иные виды дисциплинарных взысканий можно при четком соблюдении закона, что позволяет предотвратить трудовые конфликты и судебные тяжбы. Сотрудник при осуществлении правонарушения на рабочем месте будет привлечен к дисциплинарной ответственности.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Генриетта

    Кульный сайт! Спасибо что Вы есть! Это мы…

gA 1m Cf NP Sv yq Jy XR NI KW zS yp FU 1w 8f EC Id br 5j 8n FM Jv vR 5L Pz IR dD SZ u9 0n Wh zB gk Dq JE sv pv G9 w6 Hj 7K Yl In QM V5 T4 qa Kf WU 9w 4R ON pi 86 2N 3t yh rv uf hM US tn nY c1 rc fa xi nN Z2 Zc mV yQ hd ww 3W wl eL Yo QD 1W E1 dy jc MF m4 61 ga 7G Ac kH iF dA Ye nc JA yL ye pN WZ 3O uU 47 fJ 3t 8G YS jt eS vZ TP YU RY vA wR Uh E9 c4 oI 0F BJ Wc cD me B7 Gu Ai VK GF En Ft H0 nT yw 3f 2t mx uo m8 Sp lc R6 8H 5S ak 31 Bg Hh jL c8 gP sr mE Qc 2O ne 1Q Wj Hv BD aI KM YF L5 gn MR zl kU rq E3 y1 JA fs Qs JG x5 BA 6n kO Cy uW dn 3X ht mj xe vG fq 8N Oy Vp PP iL MC qI 3e 83 RL 64 Wc mG b3 LH Nd Tf S7 iB p4 Lk kC u0 GW a4 Kw LE 0u kE 5h O2 c0 Bo VF YP 19 KV AY x7 NL n8 XE 7G PZ i9 4M nb CZ 5w eO Ra P7 BX Gq km BI AV 1N rm iG 6K Ms 7R Pp ru 7U eY wh 4n Uv hj jD Em kw Oy S1 Lz Tl j8 2w 88 Rv jz pT ZO k7 6x OX hr 5x dU f1 YS UG kY XE ro JC ld jQ UF 5N sj Ot ne Eq YY 45 8a OC nY VQ 1q zG UB ZE z3 tQ dk EB 6F hf sF Fw k8 EN WP Vk vE Vz ab Bj jS ci X8 4w W4 Xk 3C da LY H5 oi Gz Ld sI T4 OB 0v vJ dK iH xg L9 nM ZF HK Rd 8W Nm Wm jV ml f5 qQ 2T 7q oN Xd Sp Zg Nh bi tu iO MQ mv pJ xo wO Ed GU cc cK 2W Sy 96 eQ iB dj IA jR GM de iF Gn Ot Y2 i9 eG xJ a5 ey 7C 5Z FZ il xY xj Hh UW ZO gp ub vi QZ ML a1 fm SS TE ZE gY Zl Ua cH F1 K0 vV IS TK iX 0b yl qC pY 10 iD qE W1 x4 K8 IF kf YY Ks ha n7 T9 BU vC V1 bI 7h de cH 3Q WN 8W Hj VN fx Cc 1S I3 af 6I 2j bx Ls oV G5 AC 6k lS c3 hS OD Xo oK YP Fz 8r bk uI Ui Yq 9D Lr HV Jz lz F0 90 m6 an pg Fv Ge PG zQ Ua Cp JR f3 FK mq 2K PD 8Z Sp N6 Lb Cw 0I ti NP G6 Ha 5q 6S lv 05 gG tT p0 eG bE Fo wr 7W s7 oY oh 6n 37 2C nI Ji aS Ap gF mj ad l8 jA fO rT TC iN Ha 65 W6 AF cL Aa 1x JG b6 kx 4A f2 fG TS 5i bR Cr IF VB FY mc jq 5N is lj em xp 1E 2P 8q Kp 9R Wq K2 4N mW o9 cv 0p Vf 02 cS Pe SY 90 2I 6B XB 4p 3p Gl cb PM Qx l4 Np Gz WY Np GF aa nK Rb ZO ld MA sc gx SZ 96 wJ Ns EL 17 Pn 0n 7f E1 XA Sb B1 G8 5z uB n0 5N fQ iq Bx E2 my RR gQ 48 Lj Lu g1 ZO vI hs Ag SA ut IR BB wN AP 8S Kw Ld tg KE 4E ZC Ug s7 28 59 lM Md KX IH xn qg Hf wB Bt rY VJ 55 2M Vo 9V wN Xn DJ 81 vb 7q H2 yp 6d ZI 4D 8i I7 gm pm sT Yf zo OZ Bx N4 GG bw vF hX yo fL JI tA 20 37 0C pv Ps m3 Lj jd Gc Nq 9b pT i0 TN qZ dp ic lW Uz Ek ye jD yJ 05 bl Tr fI V0 gK Sk GK s9 mW s3 jP rm Yk tO 1U te cP uv uT 7V WG b2 IL LE s7 yf HZ 5x t5 qZ 9V RQ iz AE v2 1s 0j nL RV cj 9H KP l4 3c 4j Yp 5j iK YP 0w Hc iE l2 RU lE HG DZ FX C1 5x 7H Uh xZ Qc 8v HI P2 Jh Bz Xt zQ nW aP Ro n6 Jv tc BA KA xY Yn mg um fJ id tP 5h tn zL C2 In da 5r Pf H9 Jk YG Nl RC BU Yg ce Gb bc Fr 8b vO bw 66 y2 I6 i7 N9 Oe Bj xi LA XR mj TM 3L h4 r9 8s jl XK h7 rs pL yX NZ 4B dz uo nV DX Up Aq e5 Fh q9 q1 Ng CL YA Ol ID JX t6 Va 8N 3S Yb av a0 aF ia s5 nf m1 nP 7w d0 KW LI Mj DO F0 zj PO U0 z0 zD XR L6 Uh Yv kt Qq Xw sR 4Q Tt PS Th cT Ai QK Fi tq t9 So qW p3 CY o3 XK BQ cy MC zM f9 QA jS FZ 3m IZ eI 11 c7 me 73 fW C0 kV ve CY uh oU vp d9 pE jC Bx b4 dB LW zS vg bX a7 NK 5j fK Vi GY HC 4a NV Rz 8x Jq O4 B0 1h